，由劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动 ...
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立于1994年1月11日，系中外合作经营企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经营发生困难。经上海某会计师 。同日，上海市职业病医院体检中心出具原告未患有职业病的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资 ...
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不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，缺乏依据，请求予以驳回。经审理 10日至2009年4月29日申请人与被申请人存在劳动关系、2008年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，要求被告支付2007年8月至2009年4月期间 ...
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某某作为驾驶员驾驶的车辆所有人为王某某。原审法院认为：劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定 劳动关系，则高某某要求台州一建上海分公司恢复双方的用工关系、签订无固定期限劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险费的请求，亦难以成立。 ...
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符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该 期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资 ...
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违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十六条 订立 起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告肖珂瑜诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位 诉讼请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006 ...
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与被告间不是非全日制用工劳动关系，向益阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同并赔偿工资差额16 500元及未签订劳动合同的损失43 482元 ，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵建龙与益阳高级 ...
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期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益 从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形 ...
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(粤府(1995)22号)的要求，在招用职工后30日内与职工签订劳动合同。对已经招用但未签订合同的职工，用人单位要尽快补签劳动合同。对国家机关、事业单位中 条件的职工，如本人提出签订无固定期限劳动合同，企业应与其签订无固定期限劳动合同。 三、规范劳动合同文本。我厅按照《广东省劳动合同管理规定》的规定， ...
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