审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告 发放标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资，因此，被上诉人应按此支付给上诉人6个月的经济补偿金。三、原审 ...
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》第四十六条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定，判决：一、原告李万 应支持，并按照《劳动法》的规定支付应得工资收入25%的经济补偿金。延安医院是实行企业化管理的事业单位，所以单位还应为李万仙交纳基本养老保险。综上，请求二审 ...
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过程中，还存在制度不完善、操作不规范、参保人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、侵犯职工的合法权益，引发了劳动纠纷和群体上访事件。为了切实 )严格审核。核定职工人数、工作岗位，要以经过鉴证的劳动合同为准；核定补偿金计算标准，要查验社会保险缴费基数和经劳动保障部门核准的工资总额；参加社会保险和 ...
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立马吓得屁滚尿流、草木皆兵，立刻约许某在广州花园酒店大堂见面，双手奉上双倍的辞退补偿金给许某，还假扮可怜说打算结束生意回美国让许某放过他。避过这次 ，双方争持不下，最后随着邮购热的冷却而不了了之，美国读者文摘另选择与一个文化单位合作，但最终经营经失败。受此教训和对当年许某仍心有余悸，小康在2005年， ...
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立马吓得屁滚尿流、草木皆兵，立刻约许某在广州花园酒店大堂见面，双手奉上双倍的辞退补偿金给许某，还假扮可怜说打算结束生意回美国让许某放过他。避过这次 ，双方争持不下，最后随着邮购热的冷却而不了了之，美国读者文摘另选择与一个文化单位合作，但最终经营经失败。受此教训和对当年许某仍心有余悸，小康在2005年， ...
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你好 我想问一下 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 月平均工资的标准支付。 我的情况属于第六条，因患病不能从事以前岗位，单位辞退我时候，我是不是可以要求按企业月平均进行赔付 这个法规还适用吗？谢谢 ...
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中提供以下证据：1、石大卓越公司2002年4月8日(2002)字第003号关于辞退原告决定的文件1份；2、石大卓越公司人事管理制度、员工守则各1份； 支付经济补偿金主张，予以支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，应按照有关法律规定计算，即石大卓越公司应根据原告在本单位工作年限，每满1年发给相当于1月工资 ...
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这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工发生的争议人民法院是否受理： 补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年 ...
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这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工发生的争议人民法院是否受理： 补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年 ...
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