二站不支付黎真基2008年1月1日至2008年5月12日不签订劳动合同双倍工资赔偿金4754.99元；五、锦虹公司、三运公司不支付黎真基终止劳动关系经济 为我公司的下属基层单位，已于二0一0年十一月二十日办理清产核算，税费、职工工资、各项社会保险等一切债权债务均已缴清，并无拖欠。该企业注销后，未尽事宜 ...
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的工资，即6000元整。五、被告应当支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金 11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于 ...
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年1月已解除劳动合同，申请人要求被申请人支付2012年至今的“月保底工资”10400元和解除劳动的经济补偿金25000元诉请于理不合、于法无据。 （ 。因此，申请人无权要求被申请人支付防寒降温费。 五、申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金60000元没有事实和法律依据。 （一）申请人与被申请人不属于未 ...
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.79元、1900.13元和1754.34元，2008年5月以前12个月月平均工资为1427.87元。邓福裕称其于2008年6月18日以超时工作 其不向邓福裕支付解除劳动关系经济补偿金2865元、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬27600元、 ...
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和社会保险的相关待遇。现要求被告支付经济补偿金14400元，未续订劳动合同的双倍工资赔偿金37200元，养老保险费36600元，失业保险费12960元，住房公积金12096元。 ，如果是接受委托，应当以蒋xx的名义来签。4%的提成明显不是工资。二审中蒋xx为证明书面劳动合同关系的存在，举示了如下证据： ...
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，原告无任何过错。可知2529.92×3×2=15179.70元。故第二被告应向原告支付赔偿金为15179.7元，但原告考虑诸多因素，自愿放弃部分诉讼利益，仅主张 第9条明显违反劳动合同法第26条规定，其辩解理由不成立。 3、双倍工资赔偿金：第二被告在合同期满后未续签合同，显然违反《劳动合同法》第58 ...
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合同并不违反法律规定，现蒋训初要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司支付双倍工资赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，遂判决：一、驳回蒋训初要求与鑫达公司 年9月4日鑫达公司成立之后计算，到2009年12月31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋训初之间系 ...
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起诉到法院了，我和公司移交凭证是否可以说明我是非自动离职，可以获得公司的双倍工资赔偿金，谢谢！ 在劳动仲裁时候，因为还没有与公司办理工作移交手续，所以没有提交此证据，最后裁定我是自己离职非公司违法辞退，不支持赔偿金。现在上诉到法院，过段时间开庭，与公司办理的工作移交证据提交给法院，这样 ...
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玉廷主张的2009年11月6日之前双方劳动关系续存期间的劳动权利及其主张双倍工资赔偿金、经济补偿金及社会保险，已超过申诉时效，该会不予受理，予以驳回。根据《 一致。略阳县劳动争议仲裁委员会遂裁决：一、略阳县天地人休闲餐吧支付段玉廷赔偿金8000元；二、略阳县天地人休闲餐吧为段玉廷补办2009年11月至 ...
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遂向该院提起诉讼。 原告诉称：被告在我处工作6个月零10天，应领取工资10346元，实际领取了10400元，且被告应对一起安全事故负责，需罚款4800元， 拿走，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同，因此我处不需支付双倍工资赔偿金。我处向被告发放的工资中包含基本养老保险金，故不需再向被告支付。 被告辩称， ...
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