学24日开始工作的，在2012年7月1日离职，工作期间公司没有给我签订劳动合同也没有上保险，我今天才去办的离职手续他们让我签了离职声明，上 劳动关系从 年 月 日起已经终结，乙方在甲方工作期间基于劳动关系所发生的一切权利义务结算完毕，乙方不再以劳动关系向甲方提出其他要求，特此声明！” 是不是签了这个 ...
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工厂拿模具，再回工厂途中发生交通事故，住进医院后该工厂给付了十余万元的钱，至今截瘫大小便失禁，在2012年4月份我们像劳动仲裁提交了案件，劳动仲裁裁决 有劳动关系，而工厂不服上诉到当地地方法院，2012年6月20日当地法院裁决有劳动关系，而工厂在次不服又上诉到中级人民法院，现在还未开庭，我家条件并不是 ...
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在患病期上班。上班第二天，因公司部门长强制让我实施本年起病假休年假要求发生口角，而且当时公司根本没有正式公布相关规定。有当时监控录像为证！中午公司工会 证！可能因为当时根本没有公布规定，怕我去相关部门告发，与当日下午以严重违反劳动纪律为由无任何经济补偿将我开除。 我现在明知道公司是在找借口，但无从下手 ...
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出现这样的情形：劳务人员中一人有活，即叫上其他人，以期合作完成。在劳动中若发生了人身伤害，不少人由于对合伙关系和雇佣关系认识不清，往往错误起诉。 雇佣 合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共负盈亏的民事主体，其意义在于共享收益、共担风险。合伙的设立基础是合伙 ...
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案件情况:本人于2010年11月2日与单位签订3年的劳动合同(拿固定工资12个月+年底1个月）。在2011年11月28日本人提出身体不适需去医院 2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。 ...
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案件情况:本人于2010年11月2日与单位签订3年的劳动合同(拿固定工资12个月+年底1个月）。在2011年11月28日本人提出身体不适需去医院 2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。 ...
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宣布解散！（但并未宣布破产，保留并改由房屋租赁）。提前30天书面通知，双方并未就劳动合同变更进行协商！单方面解除劳务合同！我想请问：这种情况企业是否可以以劳动法第四十条-内容三“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问：变更合同和终止合同是一样的吗，用人单位用以上条款在本月15日要辞退我， ...
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现本人有几个法律问题想向各位权威人士咨询一下： 1.现本人在职的公司因内部改革因素，本人的工作地点和职能都发生改变，由原佛山改为广州。本人如果没有按公司要求去广州工作，这种情况算不算自动辞职？（本人签订的劳动合同的工作地点为佛山，职能也不同）。 我能否按劳动 ...
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上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复。因为在别的区域也发生过好几起类似事件，但当事员工并没有被她们的经理如此处理。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 ...
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