合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ，就不能享受补偿金。也就是说，在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动 ...
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月31日，张某某与中国农业银行河南省分行签订了解除（终止）储蓄合同工劳动合同协议书。张某某按规定领取了经济补偿金及生活补助费51018元，领取了下岗基金 、周某某与被告单位解除劳动合同的行为合法有效，原告周世敏要求被告单位赔偿张某某、周某某生活补助费、经济补偿金、不同意变更退休处理、被告单位违约赔偿金 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 属于自愿辞职行为，就不能享受补偿金。也就是说，在原告自愿辞职并与被告达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动 ...
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认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，2008年8月13日杨慧玲与西苑公司及盛祥隆公司三方所签订的《内部退养协议书》，该 日与洛阳市西苑粮油食品购销总公司关停清算组、盛祥隆公司三方所签订的《内部退养协议书》，系三方当事人的真实意思表示，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定， ...
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终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定，合法有效。何锦华称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩理由，没有事实和法律依据，原审法院不予采纳 依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《 ...
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规定予以妥善安置，被安置的因工伤残职工应与原企业和改制后企业变更劳动合同。上述人员管理和安置所发生各项费用，应列入企业改制成本。(七)企业要 劳动保障行政部门确认后，企业与职工办理解除劳动关系手续，为解除劳动关系职工开具解除劳动关系协议书和经失业保险经办机构核定的失业保险缴费情况证明。(十一)财政补助 ...
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的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有 薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3 ...
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的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有 薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3 ...
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后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 指定期限内提供： （一）未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、 ...
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了协议约定的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。另 的终止劳动合同协议书，系双方就劳动权利义务关系终止达成的协议，该协议自双方当事人签订后即具有法律约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更 ...
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