22点加班，但被告却从未支付双休日及国家法定节假日的加班工资。原告认为，根据劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未 签收表、工资单签收表、离职申请表、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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二个月平均工资为基数计付12个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，予以支持；至于肖振雄主张其解除劳动合同前十二个 用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，对肖振雄要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费11250元和超时加班费、双休日加班费20000元 ...
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人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天，此时间又未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作 五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决适用法律错误的，依法改判；……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七 ...
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元并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资10000元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出了 人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条之规定，判决如下：一、撤销原告张家界市永定区民族贸易总公司于2010年4月19日对被告杨亚 ...
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的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬的 中的雇员工作是否将整合成为企业的一部分的标准，以及混合测试法则中综合各种因素具体判断的方法，对我们区分劳动关系和劳务关系提供了有益的借鉴。但应当注意的 ...
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关于竞业限制经济补偿金的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 工资，用人单位实际还应支付200%的工资，所以，这种情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除 ...
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责任书 · 117 第一部分 协议书 发包人（全称）： 承包人（全称）： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿 扣除休息时间）；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的，以节假日次日为时限的 ...
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切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动合同是否因 ...
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切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动合同是否因 ...
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共和国劳动法释义》，对《劳动法》第三条的释义指出：“我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、 了劳动合同，自己的合法权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 ...
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