号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付杨留金2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨留金被辞退前12月的月平均工资为2170元；并对双方 第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位 的监管岗位上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动 ...
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的证6，原告认为该份证据是被告单方面作出的，没有经过原告刘某某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动合同事项征求工会意见，程序并不违法，故 生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工 ...
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加班，应获得休息日的加班工资。此外，一审法院认为上诉人没有对加班事实的存在与否举证证明，因而确认被上诉人单方面提供的考勤表，该认定也是错误的。因为，劳动仲裁 何海保向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何海保经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，五连冠酒店应 ...
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（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为7818.60元。3、原告于2009 信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除行为 ...
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等进行约定。如万辉药业集团要求支付的拆迁补偿款超过12 000万元，则超过部分由卖方承担。 （二）卖方应在本协议签署后负责解除金梦圆公司除星竹园项目以外的与 项批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及履行 ...
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撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律 三项规定执行。梁尚武的内退工资是在原劳动合同发生变化即梁尚武内退时与万家乐公司双方约定的合同工资，任何一方不得单方面变更。万家乐公司从2002年8月至 ...
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，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是租赁合同解除所引发的额外义务；其三，上诉人诉称聘请的5位员工不是 违法，而且构成了根本违约。(3)在上诉人违约在先的情况下，单方面通知被上诉人解除合同、撤销合同，进一步说明其违约行为的存在。2、涉案证据不足以证明被上诉人存在 ...
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、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处，对这 被上诉人应将尚欠的工资支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881 ...
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合同的赔偿金10500元。2010年7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决，裁决xxx公司支付黄xx解除劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的 下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且xxx公司提供的《员工手册》中也没有规定员工受到一次警告和一次记大过就可以开除， ...
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