2008年9月1日，被告以原告犯错过多为由将原告开除并于当日强行要求原告办理离职手续。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告申请仲裁，但 支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。经审理查明，原告系本市外来 ...
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。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元 ，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作 ...
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提出要求支付解除经济补偿金和未休年休假工资的差额，合法有据，予以支持。优亚公司按照4.5年工龄计算陶某某的经济补偿金，系其自行处分权利的行为，予以照准 辞退陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶某某离职的时间是确认的 ...
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错误，且4月1日至16日消极怠工、未提供劳动，拒绝上交每日工作报告，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金 对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为陈 ...
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给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担。总之，远东公司没有过错，不应承担法律责任。请求 ...
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stock/index.html[/url]）。 五、 乙方须按甲方规定办理离职手续，归还员工借款及办公资产。若因未办理离职手续而导致的一切后果，由乙方自负。若乙方 在发放乙方最后一次工资时一次性发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权及保密协议 ...
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月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八十三条 的股份和权益，可根据有关法规和本章程，由破产股东与股权人办理转让手续。第九十三条 本章程未尽事宜，由股东代表大会决议解决。第九十四条 本章程经股东 ...
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、完整性负责。会计师事务所因撤销、解散、破产或者其他原因终止的，在终止、办理撤销登记手续之前的业务档案，由合伙人移交市注册会计师协会代管。具体办法由市注册会计师 存在下列利害关系时，应当回避：（一）曾在委托单位或者被审计单位任职，离职未满五年；（二）本人及其配偶或者直系血亲与委托单位或者被审计单位有 ...
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中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王某在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某 。 维修中心不服该仲裁结果向一审法院提起诉讼，请求法院判决：1.王某向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06 ...
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中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王某在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某 。维修中心不服该仲裁结果向一审法院提起诉讼，请求法院判决：1.王某向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06 ...
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