对手的聘用，不得对竞争对手提供咨询性、顾问性服务，不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。第七条规定作为对履行保密 等部门敦促解决纠纷以及可能发生的纠纷，在了解后将了解情况回复原用工单位或要求员工本人或者工会部门与原用工单位联系。上述程序是用工单位之间相互尊重及对 ...
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。第三，明标中心的解约条件不具备，证书量保证金依约不能退回，无权要求赔偿损失，双方应当继续履行合同。首先，是否已经发生违规培训无从证实，因为宣传与 该课程的市场秩序作出更多的工作。 2008年1月7日，加中合公司在自己的网站上发表了题为“热烈祝贺浙江省金华市飞越时空文化传播有限公司（以下简称金华公司） ...
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并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“ 劳动合同法》规定的条款，而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序 ...
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并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“ 劳动合同法》规定的条款，而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序 ...
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工资合计14700元人民币 4、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由： 1：要求赔偿拖欠3个月又13天的双倍工资为：14700元人民币，以及被申请人 ，隔日被申请人说服我帮他工作到年底，因为公司只剩我一名员工其他均辞职，新招员工无人带领，愿意额外支付2000元作为年终奖金，介于我刚刚毕业工作 ...
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，培训至熟练工作为止，倒班进行工作本来就过于劳累，而且还要在倒班保证自己完成工作产量下去培训三名员工，不完成工作产量是需要扣奖金的，并且该三名员工不进行 7月份的工资，以及公司违反劳动合同应该给予本人的经济补偿金。本人申请劳动仲裁有胜诉机会吗？能讨回克扣的工资，还有能要求赔偿违反劳动合同的赔偿金吗？...
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了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。小美平时爱玩微博，去年8月，她将实验室自拍照片上传至 后”职场新人：要提高保密意识，避免因一时疏忽而给用人单位造成损失，同时也给自己的职业生涯带来不利影响。案例 2伪造假条看球赛 被公司发现开除小夏是去年7月 ...
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我是技术课的职员，由于产线员工短缺，公司调我去产线工作，我不愿意去，说叫我自己辞职，要不就调我回人力资源部，要是调回人力资源部，换个工作岗位，我还是不愿意去，我是否可以要求公司赔偿我经济损失！ 但是我的合同上工作部门是生产部，岗位是生产操作，职位是 ...
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支付2008年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱南山于2009年10月13日正式离开新昶虹 2008年度未结的工资，且2009年度工资按每月2400元支付。故朱南山要求按5万元/年标准补足2008年3月至2009年8月工资并支付2009年9 ...
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2007年4月5日焦作三维公司以书面形式通知戴德梁行上海公司解除合同并要求赔偿损失；2007年4月12日上海市震旦律师事务所给焦作三维公司发律师公函称 管理合同》是双方真实意思的表示，合法有效，双方当事人应当按照合同的约定，各自履行自己的义务。但由于戴德梁行上海公司在合同履行过程中对合同内容的理解存在 ...
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