本院二审期间依法补充查明以下事实：本案审理期间，南京军区医院表示，其认为奥莱博公司员工王大海发给翟永平的电子邮件即为验收资料及服务成果，并认为该电子 实际开始履行合同，即南京军区医院与奥莱博公司之间已经达成口头的技术服务合同，该合同未违反法律的强制性禁止性规定，该合同合法有效。一审法院认为双方未就技术 ...
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对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、 的月销售额考评指标，双方《联营合同书》目的亦无法实现，故万博公司有权依照联营合同书约定和法律规定行使合同解除权。一审判决作出上述认定的理由为无销售额和 ...
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担任被告公司总经理承诺，证明刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林庆福不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况 月25日至11月29签到簿与同年11月份考勤表，证明原告未按被告公司规定办理请假手续导致被告公司辞退原告；证据七、证人南福安证言，证明与林庆福同时工作 ...
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二者在法人中的身份地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人，而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司 规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本 ...
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向生活河流排放污水，危及生活和灌溉用水；某企业给员工分配高强度且难以完成的工作任务，导致员工心理压力太高而发生悲剧。这种企业不顾社会公共利益， 公司应该承担社会责任。公司法在法律条文中只是规定了公司应该承担社会责任，但是并没有具体规定社会责任的内涵以及违反公司社会责任应该承担什么样的不利后果，这样就 ...
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等等。对于这些限制合法与否，我们不能一概而论，必须具体分析。总体而言，因为有限责任公司不仅仅是资合组织，同时也是人合组织，股东之间的合作比较重要，特别是 得到有效的保护。值得指出的是，很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司收购其股份，这样的规定则是违反公司法的相关规定的。比较可行的做法应当是由其他股东 ...
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相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用 裁员，协商一致解除劳动合同的法律风险更小。 综上，建议贵公司聘请劳动法专业律师，根据公司的具体情况，结合上述法律风险分析，在维护劳资关系和谐、公司 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 手段来维护自己应得的权益，包括投诉、仲裁、起诉等，这样的话，公司大部分员工将效仿，公司潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的 ...
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持有股份。2011年6月29日，被告以原告劳动关系期间存在违法、严重违纪及违反职业道德为由，以书面形式告知原告解除劳动合同。 另查明：原告于2011年1月4 范围均涉及机械制造等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系，而原告违反劳动合同、员工手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有竞争关系的 ...
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，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工 、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利 ...
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