元的赔偿及原告未超过诉讼时效。被告向本院提交的证据有：1，许昌县失业管理所出示的证明一份,证明原告的档案中没有当兵和退伍的材料。2，招工 月原告与许昌县XX解除劳动合同关系。被告向原告支付经济补偿金。2009年11月20日原告向许昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月7日许昌县劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_23920680.html -了解详情
不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工 程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -了解详情
25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何为严重没做规定 机构的独立性、公正性、权威性，或者将劳动争议列为仲裁法所规定的仲裁范围；当事人可以申请仲裁，也可以直接起诉；独立的劳动争议仲裁机构作出的裁决立即生效；允许当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
。综上，原、被告不存在劳动关系，被告不需向原告支付工资、经济补偿金和各项社会保险费用。补充意见：原告从2001年11月至2008年底在邕宁高速 补偿金670元、补缴2008年各项社会保险费。该仲裁委经审理，于2010年3月16日作出南劳仲裁字[2009]1960号仲裁裁决书，裁决驳回谢礼云全部仲裁申请 ...
//www.110.com/panli/panli_46300759.html -了解详情
和法定假日大多数既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得？ 2、2007年4月始给办理养老保险，医疗保险和失业保险 仲裁请求没有提出索要拖欠工资，可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金二次申请仲裁？ 5如果仲裁败诉，是否只能在法院诉求最近二年的 ...
//www.110.com/ask/question-1365688.html -了解详情
账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第113条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第109条 条件，国务院金融监督管理机构可以向法院提出对该金融机构进行重整或者破产清算的申请。国务院金融监督管理机构依法对出现重大经营风险的金融机构采取接管、托管等 ...
//www.110.com/ziliao/article-358287.html -了解详情
、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （1）违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断 劳动关系经济赔偿金120000元。（2000年5月至2012年6月共计12月补偿金的双倍12月平均元6876.75／月2倍=165042元。 四、被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-310246.html -了解详情
结构的调整，在农村大量的富余劳动力向城市转移的同时，城镇中新增劳动力、下岗失业人员也在不断增加，由于我国劳动力供给量过大，而且长期增长，远远超过了就业 工资，严重一点的劳动者打到劳动仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
4、国家规定的优抚、安置对象； 5、追索社会保险金、劳动报酬和经济补偿金的； 6、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害 家庭生产经营难以为继的； 9、正在享受城市居民最低生活保障、农村特困户救济或失业保险金，无其他收入； 10、因自然灾害或者家庭生产经营难以为继的； 11、起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-151200.html -了解详情
称“酒店不允许休息”，被告牡丹大酒店称“不知道其生育儿子之事实、未接到其休假申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育，原告李旭光未休陪 ，按照劳动部办公厅劳办发[1996]33号文件即“对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_191652.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务