女职工与单位签订了劳动合同 -全站搜索

唐XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

进入被告处工作，从事照光工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日 ...

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隆XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方签订了期限从2009年8月至2009年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...

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陈XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。被告确认曾在该公司工作。原告认为，2010年3月12日被告口头书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月30日起 ...

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崔XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

6月进入被告处工作，从事工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日 ...

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杨XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年2月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年2月1日起 ...

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郭XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月23日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月23日起 ...

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谭XX诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...

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上海XX有限公司诉沈XX劳动合同纠纷案

劳动关系，并签订过两份书面合同；4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同；5、原告发出的工作交接催函，原告职工杨菊华签订劳动合同的二倍工资。2009年8月31日，原告单方面无故解除与被告的劳动合同，被告当即提出异议，但原告始终未给予明确的答复。为此，被告向上海市浦东新区劳动 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股， ...

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关于签订劳动合同的几点建议

请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股， ...

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