就业平等的观念。我国政府颁布的很多规定往往包含歧视的内容。例如，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该 损害赔偿包括精神损害赔偿的救济。如果损失难以计算，应根据案件的性质判决被告向原告支付相当于原告数月直至一至两年工资的损害赔偿。此外，也可以根据美国的 ...
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下岗失业, 社会主义几十年建造的“铁饭碗”被砸。即使退休制度也实行等级差别，企业职工退休金数不及机关事业单位职工的三分之一。新的管理制度改革, 使管理层 ，沙漠不断扩大等等。有许多自然资源和生态环境永远不能再恢复!这种破坏和损失如何计算？谁来承担责任？无怪乎意大利《亚洲新闻》载文称：“中国污染损失等于 ...
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我们职工不签字，几天后又将合同期限为固定期限2010.4.1——2035.9.15到职工退休年龄字样的固定期限合同。我们不理解有这样签25年的固定期限合同吗？此25 。并在第三十六条的后面删掉了解除和终止劳动合同时工资的标准是如何计算的。 单位领导目前正在高压做职工的工作十几个中层已经无奈签字，近日要 ...
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的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月 ...
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的通知(1986年11月21日财政部发出)57.关于对工业自销产品征收营业税问题的通知(1986年12月17日财政部税务总局发出)58.关于实行工资调节税的企业计算1986年上缴税利范围的通知(1986年12月20日财政部税务总局发出)59.关于进入钢材市场销售的钢材征税问题的通知(1987年2月 ...
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非常少。征地后即现在，土地收入已不复存在，依靠土地的副业收入也明显下降，工资收入的比率由于乡镇企业普遍效益不好或倒闭上升量不大，土地征用后补偿的股金和 享受社会保障待遇上的差异，即安排在全民所有制企业的被征地劳动力，通过获得工作岗位，同时获得了工作单位的职工退休制度、劳动者的休息权以及公费医疗的保障， ...
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劳动和社会保障(劳动、劳动人事)局，自治区各有关厅、局(公司)，中央驻疆各单位，生产建设兵团：最近，各地就养老保险工作提出了一些问题，要求自治区予以明确 的缴费基数和比例(企业和个人缴费比例之和，下同)补足15年(但不得超过15年)缴费后，办理退休手续，按月领取养老金(在计算指数化月平均工资时，对补缴 ...
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标准如何确定属法官的自由裁量权。但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业限制协议中没有约定 当事人对该请求重新提起仲裁。 22、在无证据证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定劳动者工资的拖欠年限？ 在有劳动事实而无法证明具体拖欠 ...
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雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的 雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的 ...
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以下，按照上述贵，其人享有的医疗期均为3个月。从其停止工作治疗或病休开始计算，在六个月内累计病休满三个月的，视为医疗期限届满。 二、子公司应该支付二 ： 一、职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行 ...
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