不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（２３．５天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在 ...
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计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均工资计算。 （三）护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 。 （九）残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用 ...
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期间内超过183日〕但不满1年的外籍人员，适用以下公式：应纳税额＝当月境内、外工资、薪金应纳税所得额适用税率－速算扣除数当月境内工作天数当月天数； 3、对 外支付工资总额；如果上述外籍人员取得的是日工资、薪金或者不满1个月的工资、薪金，应以日工资薪金乘以当月天数换算成月工资薪金后，再按照上述公式计算。...
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为2000 2、假如公司一女职工是从2.15开始请产假，请到5.15.那么3月发2月工资时是按2个时间段来计发工资的，应该是2.1-2.15日常工资（应发 薪日，是否按21.75算还是按20.83算； 2月工作日共20天，在计算2个时间段工资时，双休日要不要算在内的。 4、按21.75来算，感觉少了， ...
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现在怀孕8个月，公司想与我协商让我离职，我提出赔偿我1年哺乳期的工资+生育津贴，公司不同意最后称经营困难,安排我待岗（我属于北京分公司，总部在南京）,每个月发1248元的工资(或称基本生活费,是按北京最低工资标准的80%计算的) 请问怀孕期间公司是否能安排待岗这样合法吗,如果可以的话,工资 ...
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出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数 工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人应该如何维权？ 谢谢！...
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病假一个月当时公司提出让我辞职，我写了病假条并没有同意公司的这种做法，病假快结束时我问公司这事如何处理？最终公司让行政通知我继续上班，到发工资时发现公司就发194元，现在我想咨询按照劳动法应该如何发放病假工资？基本工资800，其余是绩效工资...
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工伤人员负伤前一个月缴费工资是按照上海市平均工资计算还是按照上海市平均工资60%计算...
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。该同志于2011年4月底生产，公司从2011年4月—2011年8月按1160元/月发放工资，后因生育津贴及生育保险原因，一直未上班，因在哺乳期，公司没有解除劳动合同只是 按照相关规定，公司应按其前十二个月的平均工资给予其4个月的工资作为经济补偿金，可她的前12个月只有2个月的工资，具体金额应该如何算...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。该规则是在差额化赔偿理论与定额化赔偿理论相结合的基础上制定的， 第一次伤残鉴定后，对方提出异议最后又重新作出伤残鉴定的情况下，误工时间的区间如何确定？笔者认为【2】：第二次鉴定虽然取代了第一次鉴定结论，但如果两次 ...
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