存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采信。李新社在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而 行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李新社选择工作单位应不受限制；2、李新社与浙江富马建立劳动关系后仍在 ...
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会所作研究结果显示，74%的董事是外来，83%的公司外来董事占多数 [68]，实践证明独立董事制度在市场经济国家是公司治理的一种有效制度 [69]。 但亦有持不同 批准，进而可以得到法院的认可，亦即愈来愈多的美国法院在有关经营者之报酬、竞业或与公司交易等利益冲突行为判断中，若该当行为系经过独立董事同意 ...
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以及建立股东诉权制度进行监督。从理论上说，上述治理机制相当周密和详尽。然而实践证明，近年来公司治理结构方面的种种混乱现象，恰恰暴露了公司法本身存在的某些缺陷。[2] 的代表权原则上属于董事会，但在董事与公司之间产生诉讼时、董事有禁止的竞业行为时、董事与公司交易时等特殊情况下，监事会可代表公司。（5） ...
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并予以适当限制，比如由于不执行具体业务，因而就不承担竞业禁止义务，与公司利益相反的交易限制义务也应当减轻。还有，我国《公司法》第118条设有不同于有限公司的股份公司董事特有的勤勉注意义务，即董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿 ...
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利益”（publicinterests）这一概念，并认为为了公共利益和最大多数人的安全而暂时限制少部分人的权利和自由，符合人权保障的精神和自由秩序的理念，也是 者”等，德国就有“抗制诈欺公司中心”、“商业交易诚信协会”、“抗制非法竞业中心”等民间组织，它们有力地帮助了司法机关及时了解经济诈欺犯罪动向， ...
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导致泄密等不利于公司利益的；又如公司因正在实施的经营业务需要，出于竞业禁止或不正当竞争防范上的考虑，不适宜即时披露会计凭证等。 3. 华新新2007年3月31日资产负债表(审计调整表)、资产负债表(审计后)、损益表，旨在证明联华新新超市实际全资投资的太仓联华新新2006年累计亏损283,440.96元 ...
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应当进行规制。知不可（Know don't how）是相对于技术商业秘密中的知如何（Know how）来讲的，即知道某一方法不可行的及其原因。反转工程是指 或经济性不具有保护价值。如在一起案件中，法院认为网络产业变动迅速，判决相关竞业禁止条款不得超过六个月。掌握技术秘密的公司员工跳槽竞争对手公司，受害 ...
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对法的态度,人们信任服从法律,这有利于维护社会信用,形成合理预期,保证投资安全,激发竞业信心,减少交易成本,从而促进社会经济发展。是否真正实施既定的法律,是关系到 。[8]他们都一致强调人对于法的重要性,人之于法的实施的重要性。实践证明,施法人员素质的高低直接决定法的实施的好坏,只有高素质的施法人员才 ...
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，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年），劳动者 自愿放弃此项权利，法律没有必要加以限制。劳动合同中订有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳 动合同这样或类似的条款，除非能证明此项条款的订立有损国家、 ...
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态度，人们信任服从法律，这有利于维护社会信用，形成合理预期，保证投资安全，激发竞业信心，减少交易成本，从而促进社会经济发展。是否真正实施既定的法律，是关系 行政机关，它的工作直接受国会监督，它有权独立处理违反反托拉斯法的案件。在德国，负责实施反限制竞争法的联邦卡特尔局，尽管从属于联邦经济部，是一个行政 ...
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