责任公司向原告李秀英补发1993年8月退休日至与原告变更为按工伤退休期间的差额退休工资（每月补发140元，从1993年8月原告退休日至原告变更为按 2010年4月26日伤残鉴定日之后的护理费按河南省上一年度职工月平均工资的30%按月发放。四、被告河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司于本判决生效 ...
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＋2666元＝5791元÷2）。三、关于如何确定姜××应获得的各种补偿的问题。（一）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤 5元，合计11 582元（2895．5元×4），故姜××停工留薪期间应得的工资待遇总额为17852.5元（6270.5元+11582元）。（三）、 ...
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劳动法》及相关规定，支付章珏女士1个月的补偿替代提前通知期（工资），公司发放工资至2008年3月。4月21日，该公司致函章珏女士， 网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22]例如，平均退休年龄降低 ...
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用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的；五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的；六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的；七、劳动者提前解除 相关规定，劳动者在职期间，用人单位必须按月支付其工资。如果用人单位一个月以上不支付劳动者工资，就属于违法，劳动者有权要求用人单位发放工资，并且按照 ...
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维护农民工劳动保障权益的普法宣传活动。编写通俗易懂的“维权宣传资料”，并免费发放，努力增强用人单位自觉遵守法律法规和农民工依法维权的意识，营造依法维护农民工 合同制度实施的三年行动计划》，制定《农民工参加工伤保险的平安计划》，制定《关于建立农民工工资支付保障金制度的指导意见》，会同有关部门制定《关于 ...
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温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工 等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件 ...
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温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工 等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件 ...
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大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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有事做，就到其他地方工作，按日赚取报酬。同时，刘永国认为喻光荣发放的工资共三次，24000元、1877元、4750元，共计30627元，扣除他发给雷光明 的工资，剩余的全部是自己的工资收入。 一审法院认为，工伤职工依法应当享受相应的工伤保险待遇。本案中，刘永国在钢星公司工作期间的总收入无法确认，另两名 ...
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？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是证人 其属于合法终止或解除与张敬嵩的劳动关系的，故一审法院结合张敬嵩在职期间的工资发放情况，对张敬嵩所主张的违法解除劳动关系的赔偿金合法有据的部分为 ...
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