生产经营工作的高级管理人员，负责企业主要产品（服务）生产经营合计占主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施 工作１年以上。企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人岗位分红所得不得高于其薪酬总水平（含岗位分红）的40%。第二十五 ...
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劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人 体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的 ...
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。3、业绩条件①正确运用教育教学规律教书育人，有五年以上班主任工作经验，成绩显著，受到县以上教育行政部门的表彰。②在教育教学改革活动中，成绩显著，具备下列 ，为社会稳定与和谐作出了贡献，安置下岗职工或城镇失业人员占员工总数50%以上，取得了显著的经济效益和社会效益。⑤在本行业中属先进业态或本行业中处于 ...
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督促委托企业落实整改；（六）协助委托企业组织员工安全生产宣传教育和培训工作，督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；（七）指导 ）其他工程系列中高级专业技术职称，从事安全生产管理或安全专业技术工作两年以上。第十六条对安全中介机构及其执业人员所反映的其委托企业存在拒不整改的重大 ...
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的补贴，最高补贴额度不超过1万元。第十六条企业年薪在12万元以上且连续任职时间一年以上的高级技术和管理人员，其所在的经认定为国家、省、市重点软件和 活动。第二十六条建立企业保守商业秘密和竞业限制制度。企业可以与知悉其商业秘密的员工在劳动合同中依法约定保守商业秘密和竞业限制条款。竞业限制条款可以约定员工 ...
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计发；累计缴费时间5年以上的，按累计缴费总额的90％计发；累计缴费时间不满1年的，不支付生活补助。已领取生活补助费的外来员工重新就业后，再次失业 的非城镇户口人员与用人单位建立劳动合同关系的，参照本办法执行。第十六条厦门市劳动行政部门主管外来员工社会保险工作。第十七条本办法由厦门市劳动局负责解释。第十 ...
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工程或者经济系列高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；3、专职从事工程造价专业工作的人员(简称专职专业人员)不少于20人，其中：工程 ；(2)取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；(3)具有建筑学专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5 ...
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笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。十周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及 。对于国有大型企业或跨国外资企业等正规单位，财务部门一般不会出具假证，故意减低员工的薪金证明。但有相当一部分单位，财务制度虽然相对还算规范，但给员工发放的 ...
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颜先生与公司一直都保持着良好的关系。可自2006年之后，公司一直不提与颜先生签定合同一事，当颜先生提出已为公司工作10年以上为由，想与公司签定无 管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的，而为了公司的行政管理和方针实施能够顺利的进行，该部分的员工又往往工作比普通员工更多的时间，所以当劳动纠纷发生的 ...
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第七条企业招用工人，实行德智体全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识技能 审理的案件提前过滤。但是，EEOC实现上述目标的情况并不理想。首先，EEOC调查处理案件的周期过长，平均要1年以上，导致多达25％案件都没有处理完毕 ...
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