共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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手续时才知道自己已被除名。彭长江于2010年8月到徐州市鼓楼区仲裁委申请劳动仲裁，鼓楼区仲裁委以超时效为由不予受理。彭长江遂诉至法院，请求认定徐州市 店作出，黄楼饮食中心店是独立法人，有营业执照，具有用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系，亦可基于用工自主权作出有关的除名决定，虽然徐州市服务公司基于 ...
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为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行劳动 的受理范围。 七、关于建筑施工、矿山企业非法将工程发包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人对外招用劳动者，建筑施工、矿山企业与劳动者 ...
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国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业 自然人或是自然人的集合。劳动用工的主体必须是依法取得企业、社会团体资格，即依法登记的单位；以及国家机关、事业单位等。雇主的不同是劳动关系和雇佣 ...
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是用工主体，王夏明是原告委托的负责人，不符合用工主体资格。王某某从事的架线工作是衡东县某某有限公司承包的农村电网改造工程任务的组成部份，指挥、工作 共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部（劳社部发）[2005]12号关于确定 ...
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部分建设工程的工作发包给个人漆明华，漆明华不具有合法的用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格，因此 应予支持。综上，上诉人的主张不能成立，上诉请求本院不予支持。被上诉人作出的劳动行政处理决定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，原审判决正确，应予维持。依照《 ...
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该公司职工。委托代理人吴继东，重庆荣东律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆市万州区劳动和社会保障局(以下简称区劳社局)。法定代表人张德先，局长。委托代理人程红 建设工程的工作发包给个人漆明华，漆明华不具有合法的用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格，因此 ...
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，双方对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2、 经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。 ...
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，双方对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2、 经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。 ...
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，双方对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2、 经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。 ...
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