归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作 竞业禁止协议无效。当然，在我国如协议没有明确需要保护的商业秘密的具体内容，并不影响该竞业禁止协议的效力，但一旦发生纠纷，用人单位须就劳动者曾掌握 ...
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的加重与减轻问题上，从上述18个国家的立法可以看出，这些国家中的绝大多数都认为本罪属于轻罪，没有必要设置加重条款。但是，也有1个国家作了与众不同的 规制的目标。 2．罪名立法的完善 迄今为止，我国现行立法和司法解释并没有给拒不支付劳动报酬行为规定一个明确的罪名。学者们根据刑法条文提出了若干个不同的罪名 ...
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的加重与减轻问题上，从上述18个国家的立法可以看出，这些国家中的绝大多数都认为本罪属于轻罪，没有必要设置加重条款。但是，也有1个国家作了与众不同的 规制的目标。 2．罪名立法的完善 迄今为止，我国现行立法和司法解释并没有给拒不支付劳动报酬行为规定一个明确的罪名。学者们根据刑法条文提出了若干个不同的罪名 ...
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在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同的条件也是很有必要的；如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将 作为合同条款，应该尊重意思自治原则。在合同订立的时候，如果合同双方当事人约定了相应的权利义务，比如说关于竞业限制补偿金的数额，而法律上又没有明确的禁止性的 ...
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、合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款之一，而且这种处分一定程度上对职工权益有影响，因此，由此引起 时效规定。至于从何时起算，我们认为，由于国家对诉至法院的无效民事行为是强制干预，且合同的效力依法只能由法院和仲裁机构确认，当事人和其他组织均无权 ...
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补偿金"的规定，就因为违法而不发生效力。 第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据 并不支付经济补偿金"。 4．由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司 ...
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特定的多数人进行要约，而相对人对于合同条款，只有完全接受或拒绝的权利，而不能要求变吧、修改合同的内容。三是格式合同具有附从性，即事先拟定的一方一般 手术还是治疗，每一步都必须有明确的记录，包括谈话签字过程，一方面为了便于后面的诊治，另一方而是防止对将来出现意外情况发生不必要的纠纷。医疗事业是一项高知识 ...
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，存在下述三种情况：（1）如果托管人选择了保持这种关系，破产财团就承认了该合同的效力，那么该合同就是破产财团的合同。破产财团接受另一方当事人的履行 ]但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。法院不仅应当考虑集体劳动合同的拒绝履行会给债权人、债务 ...
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没有依据的。《海牙维斯比规则》和《汉堡规则》中的一般法律适用条款中就明确规定，提单或提单所证明的合同规定适用本规则 时，该规则便适用于此提单。如果公约不 ，而且该条款仅调整合同的某些事项或在特定情况下适用。首要条款是否有效力，应根据提单的法律选择条款中约定的准据法来决定。只要首要条款的内 容不与该准据 ...
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工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动 ，基本上是有效力的，注意公示或者签署领取文本，这是管理决策的依据）37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位 ...
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