生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008 万元。【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
梁某劳动合同上所留地址邮寄信函。虽然梁某未将住院的相关凭证交给某公司，在请假手续上存在瑕疵，但其事后写信给某公司，对其看病住院等情况作了说明。某公司 对待梁某缺勤的情况，而不能一刀切地认定为旷工，无论梁某结婚与否，其怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某 ...
//www.110.com/panli/panli_21009620.html -了解详情
全体员工。 （二）具体事项 （1）凡公司正式转正满半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受 正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至单位办理请假手续。针对该情况，原告作为用人单位，对被告的消极行为有督促其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无任何 ...
//www.110.com/panli/panli_13458017.html -了解详情
事由经总干事核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。 四、因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩后；于分娩后，给 当年未休假之日数，应按薪给核发不休假奖金。休假期间农会遇有紧急事故，得随时通知其销假，并保留其休假权利。 第39条 未办请假、公假或休假手续而擅离职守或假期已满 ...
//www.110.com/fagui/law_17093.html -了解详情
： 现役军人，现任行政政务官，现任高级行政官，现任高级法官，现任高级检察官，怀孕和哺乳期的妇女及其配偶，父母、配偶、子女中有人患危重疾病需要临终关怀 。 第七条 国民代表、候补国民代表的年薪以及出席或代理出席全国人民代表大会期间的住宿费、伙食费、会务费、误工补贴和长途交通费在国家主权基金中开支。误工 ...
//www.110.com/ziliao/article-246564.html -了解详情
给了公司。2010年3月30日公司却认为陈小姐3月29日未按照规定履行请假手续，属于旷工行为，而且已经累计两张书面警告，根据规章制度的规定严重违反公司 道自己处于怀孕期仍然解除劳动合同完全是违法的，于是委托本律师提起仲裁，要求恢复劳动关系、以5000元为标准支付自违法解除之日起至劳动关系恢复期间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-180906.html -了解详情
元。但其未曾将实施人工流产手术一事告知，亦未向其履行请假手续，故原告要求支付产假期间的工资4458元，和原告的加班费的诉求（未提供加班证据）于 孕期、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求 原告恢复与申请人的劳动关系，支付2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资10,200元，支付2008年10月的工资1,700元。该仲裁委员会于 ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html -了解详情
将被上诉人的相关规章制度作为裁决依据存在问题；要求魏红梅举示证据证明其请假一事，明显不妥。魏红梅怀孕下车后，虽未连续上班，但经过公司管理人员的同意断断续续的 ，魏红梅与电车公司之间曾存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，由于魏红梅未按规定履行请假手续，在未经电车公司同意的情况下从2006年7月起一直未 ...
//www.110.com/panli/panli_242070.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务