故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》等 ...
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请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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