德言盛律师事务所律师。原告刘某某与被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月22日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行 支付原告2008年8月－12月、2009年6月－8月的工资16800元；二、被告支付原告拖欠工资的赔偿金4200元；三、被告支付原告解除劳动合同的 ...
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劳动争议范围。如劳动合同中对此有约定，因此引起的争议则属于劳动争议。 2、因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 劳动和社会保障部办公厅关于 责任的，劳动者申请仲裁期限应从其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。4、劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位拒绝支付、或承诺支付劳动 ...
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或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而 ，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限 ...
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与相关的劳动法律法规相违背，是无效的协议。因本案属劳动争议产生的纠纷，依法应适用相关的劳动法规。并提供下列证据：存款明细账，证明被告于2011年6月10 .80元，合情合理，其理由和依据充分。据此，何某要求兴克公司支付拖欠工资的赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，本院认为，被告兴克公司系经 ...
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或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而 ，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限 ...
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或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而 ，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限 ...
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久拖不清，越积越多，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。还要看到，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的 监察部门应当加强执法力度，严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由 ...
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李佳德，xxx所律师。邹国良与宁波交通工程建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2009）中区民初字第541号民事判决，向 和法律责任均由被告承担，因此，被告应支付原告重庆分公司拖欠的工资114500元及拖欠工资的额外经济补偿金28625元。由于原告并没有举示被告或重庆分公司 ...
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路军伟，xxx所律师。宁波交通工程建设集团有限公司与申水华因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2009）中区民初字第545号民事判决，向 债务和法律责任均由被告承担，因此，被告应支付原告重庆分公司拖欠的工资22500元及拖欠工资的额外经济补偿金5625元。由于原告并没有举示被告或重庆分公司 ...
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为法院在法律适用方面带来很大困难，也影响对拖欠农民工工资的处理力度。 对于加重用工单位拖欠工资的违法责任的制度完善上，建议增设用工单位民事违约责任，违约 的应按犯罪处理。 第三，放宽该类纠纷的劳动仲裁时效期间 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，最高人民法院关于审理 ...
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