的诉讼请求，本院亦不予支持；原告与被告之间的劳动关系因双方劳动合同期满而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告华联公司作为用人单位应该给予原告 粟绍武 附判决法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法 ...
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、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、 此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动 ...
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、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、 此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动 ...
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上诉人（原审原告）郑州华美彩印纸品有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区合欢街39号。法定代表人乔相鸣，董事长。委托代理人南方，该公司行政部主任。委托 合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009年11月、12月份工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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张寿华称因为治疗花费交通费5168元，提供有交通费票据粘贴单39页，其中火车票1937元。另查明，因同一劳动争议，张寿华也向本院提起诉讼，案号为（ 的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”故原告应支付被告 即原告承担。14、关于原告应否支付被告解除劳动关系补偿7280元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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6日，现金拓天公司以曾佑生每日的工作时间为6.5小时，每周工作时间为39小时为由主张曾佑生没有从事双休日加班工作，因未提供证据证实，也没有提供证据证实曾 协商一致解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，协商解除劳动合同的，用人单位仍需按劳动者在该单位工作的年限支付 ...
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元,补2008年3月28日至5月31日每天加一个班的加班工资8294.39元,每工作满一年补发1个月工资计21 600 元,补假日加班工资16 163.30 劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...
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缴至2007年12月。本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法 年四月一十五日书记员聂玉娥附相关法律规定 ：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《中华人民共和国劳动法》第二十三 ...
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、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、 此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动 ...
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