最低工资标准规定 -全站搜索

湖南省最低工资规定

用人单位必须以货币形式按月支付不低于当地最低工资标准的工资。在法定工作时间内未提供正常劳动的，按下列规定处理：(一)由于劳动者本人原因在法定工作费用支出乘以平均赡养人口系数，加上一个调整数。调整数主要综合考虑当地社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素 ...

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北京市工资支付规定

本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被 ...

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辽宁省最低工资规定

单位和有关的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）依法应当支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的倍支付赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间因执行最低工资标准发生争议的，依法按照劳动争议处理的有关规定处理。第十五条劳动保障行政部门及其工作人员在最低 ...

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山西省最低工资规定

标准同时，按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式，规定相应小时最低工资标准。第七条最低工资标准由省劳动保障行政部门会同省经贸委、省总工会研究提出，并，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动 ...

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北京市人民政府关于《北京市工资支付规定》的通知

本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被 ...

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试用期工资标准

非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼 ...

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山东省企业工资支付规定(山东省人民政府令第188号)

处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。第七条劳动保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。第二章改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款：（一）未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的；（二）未按 ...

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最低工资不应包括那些项目

条件下的津贴以及用人单位负担的社会保险费和公积金。但是对于是否还要去除其他项目各地规定不一，但是总的来说分成以下几种情况：一、不需要扣除个人缴纳的社会保险费、号第二条：劳动者所得月工资在剔除本通知第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。第三条：下列各项 ...

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进一步健全最低工资制度的通知

的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本的执法监察。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为时，要严格剔除加班 ...

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青岛市企业最低工资规定(已废止)

，但每年最多调整一次。第八条用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定。各种单位付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金：（一）欠付一个月以内的，向劳动者支付所欠工资20％的赔偿金；（二）欠付一至三个月的，向劳动者支付所欠工资50％ ...

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