）法律培训：根据企业实际需求，为企业提供合同与应收账款管理、知识产权、劳动法、公司法等法律风险管理知识培训，树立企业法律风险防范意识，提高企业预防和处理 多种形式，全面、及时、准确地向企业传递国家、我省与企业经营活动密切相关的最新法律信息。（九）诉讼仲裁管理：指导企业建立完善诉讼、仲裁应对机制，包括 ...
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分公司、荆州分公司、湘潭分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是 内容有异议，原告给被告总公司传真的说明，原告要求和被告解除合同，因为被告违反劳动法，且被告总公司有回复。综合全案，对原、被告提交的证据作如下认证： ...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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：辅助性岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中确实有一定难度。劳动法著名博主阿斌在其博文中提到过，2012年7月，《劳动合同法》修正案 劳务派遣单位损害劳动者权益，劳动者不得向用工单位主张连带赔偿责任，这一点还需要追踪最新的司法实践。 第三十六条〔罚款〕劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关 ...
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我在佛山某公司工作俩年零俩个月，现在公司经济不怎么好要载员，公司就终止了我的签定合同，也没提前通知。直接就拿了份载员书认我签，我没签。我跟公司签了俩年的劳动合同，还有俩个月未签。根据最新的劳动法我应该得到怎样的赔偿法？...
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说还能不能请病假，公司说只能提供一个月的无薪假期，放完以后当自动离职处理，社保和医保那些全没有了。。。请问这个公司这样做合不合法？最新的劳动法有没有提供这样的保障？我们可不可以向这间公司因为工作而导致我姐得了躁郁症而索赔？...
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我们单位最新规定：事假不许超过3天，病假不许超过7天，超过了不给交保险，请假的职工，保险全部自理，请问这个规定哪些违反了劳动法？我想请假，单位应不应该给我交保险？...
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您好,我是2011年2月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢...
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条例》等法律、法规；其他第三部门，可适用《人事争议处理规定》、[43]《劳动法》等法律、法规，无适用行政复议制度的必要。 对于第三部门的成员来讲， 公共服务收回而重新由政府提供。参见胡伟、杨安华：西方国家公共服务转向的最新进展与趋势基于美国地方政府民营化发展的纵向考察,载《政治学研究》2009年第3期 ...
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