人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照其确定的护理人数。护理期限最长不超过20年。护理费可参照误工费的标准计算。原告受伤后住院151天，根据其 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告张长旺于本判决生效后十日内赔偿原告李彦枝误工费5695.39元、护理费6618.35元 ...
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地区海关的监管之下。 本条第二款规定情况下，相关货物进入其他国家或者地区停留时间最长不得超过3个月。 第十三条 海关有证据证明进口货物有规避本办法嫌疑的 要求，并要求其在自收到核查要求之日起的180日内予以答复。未能在上述期限内收到答复的，该货物不得适用特惠税率。 在等待受惠国原产地证书核查结果期间， ...
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的期限内未履行义务。 （三）行政机关作出具体行政行为时未告知诉权或起诉期限 根据行政诉讼法的规定，行政机关作出具体行政行为应当告知当事人行政复议的权利及期限， 、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。这种情况下，行政相对 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动 劳动合同的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之 ...
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当事人可以根据法律的规定，对符合回避条件的法官提出申请回避。 三、开始执行的期限：3日内。法院应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人 同意的，人民法院可以决定暂缓执行和暂缓执行的期限。如果担保有期限，暂缓执行的期限应当与担保的期限一致，但最长不得超过一年；3.中止执行的期间； ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动 劳动合同的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之 ...
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款项的解冻，应以人民法院的通知为凭，银行不得自行解冻。 冻结单位存款的期限最长不超过六个月。有特殊原因需要延长的，人民法院应当在到期前向银行 手续的，视为自动撤销冻结。 六、《最高人民法院关于冻结单位银行存款六个月期限如何计算起止时间的复函》 法经(1995)16号) 江西省高级人民法院： 你院《关于 ...
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中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，该问题给 劳动合同的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工 ...
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当事人可以根据法律的规定，对符合回避条件的法官提出申请回避。 三、开始执行的期限：3日内。法院应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人 同意的，人民法院可以决定暂缓执行和暂缓执行的期限。如果担保有期限，暂缓执行的期限应当与担保的期限一致，但最长不得超过一年；3.中止执行的期间； ...
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劳动合同的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之 是正确的。 附： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者 ...
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