的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营 的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由 ...
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的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营 的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由 ...
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）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。” 原告没有提供石晓利拒签劳动合同的书面申请，故被告提出的异议成立，本院予以支持。第三、 ...
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元；5、补缴2007年3月至2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费。被告未作书面答辩。庭审中称，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月 月至2008年1月未签劳动合同双倍工资差额没有法律依据，不予支持。由于原、被告已于2008年3月解除劳动关系，而原告又无其他证据证明曾向被告主张过 ...
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、休息日加班费22562.07元、2009年2月1日至10月13日期间未签书面劳动合同二倍工资12150元，并为原告补缴2006年12月至2007年2月 25日期间丧假工资240元。此外，原告对被告主张的2008年2月双方解除劳动关系的事实予以否认，而被告未能就此提供相应的证据。而就原告主张的2006 ...
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2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额12019.70元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、不支付2008年度未 要求不支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者 ...
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电力器材公司未与自己续签劳动合同，但自己仍在被告某电力器材公司上班。2009年8月24日，自己以被告某电力器材公司未支付加班费为由提出解除劳动关系。2009年9月 的劳动合同，但原告谭某对其提出的异议并无证据证明，本院不予采信，故对原告谭某主张未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...
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持有《内部工作签报》为由即认定上诉人与被上诉人双方对解除合同及补偿金已达成有效协议，认定上诉人负有支付经济补偿金及出具解除劳动合同的证明与客观事实不符 ，适用法律正确，在合同履行期间，上诉人未经被上诉人同意，视《劳动法》而不顾，单方面强行以工作需要为借口，口头提出与被上诉人解除劳动关系，后经双方交涉 ...
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原告的社会统筹帐户转入郑州，并为原告缴纳社会统筹。 被告辩称，原告所签的解除劳动合同协议是其自愿行为，原告系宋河大酒店的职工，不是被告的干部，宋 单位，被告与其相互独立。 为支持其答辩意见，被告向法院提交如下证据：1、解除劳动合同协议书，证明了原告和宋河大酒店解除劳动关系是自愿的；2、周口市劳动和社会 ...
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原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuree3?%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置 能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益， ...
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