无效。合同签订后，被告作为用人单位，既不履行义务，也不依法为原告办理社会保险，被告的这一行为违反了《劳动法》第72条、第3条和《劳动合同法 给原告支付经济补偿、各项损失及社会保险金共计925 399.70元，未获得支持。另查明，被告一直未给原告缴纳社会保险费用。本院认为：原、被告于2007年9月10日 ...
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，造成工伤保险待遇减少。 案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27日在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。 原裁定。 评论 1、 从劳动仲裁裁决来看，仅以“用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受社会保险待遇的，属于社会保险争议”为由，就将申请人推了出去，典型的太极 ...
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签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工补偿200元，前提是该员工在本公司工作一年以上。 10月8 为员工缴纳社保，不得以手续繁杂等理由拒绝。且社会保险属于强制保险，不得以现金形式发放，公司 若未为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。汤亚飞和李应能 ...
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，董事长。委托代理人，王笑，男，汉族。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。法定代表人黄国伟，董事长。委托代理人黄 ，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明，郑州纺织机械股份有限公司名称已 ...
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缴纳三金。被告自2000年成立至2009年6月从未给测量队任何员工缴纳三金。自2009年4月社保申报稽核工作开始，被告为了避免处罚于2009年6 月1日原告离开被告单位；期间原、被告双方未签订书面劳动合同，月工资1000元左右，被告没有为原告缴纳社会保险。2009年5月底被告要求原告与其签订书面劳动 ...
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缴纳三金。被告自2000年成立至2009年6月从未给测量队任何员工缴纳三金。自2009年4月社保申报稽核工作开始，被告为了避免处罚于2009年6 签订书面劳动合同，月工资1000元左右，被告没有为原告缴纳社会保险。原告的社会保险帐户至今未转移至被告单位。2009年5月底被告要求原告与其签订书面劳动合同 ...
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加付赔偿金。 法官说法：审判实践中，对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育 一道防线的保护功能。 案例解析：小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤到某医院就诊治疗 ...
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与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自2004年起，原告霍XX被 缴纳社会保险，被告作为用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金。原告到被告单位后，被告未给原告缴纳社会保险金，原告要求补交符合法律规定，予以支持。养老金应 ...
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已近退休年龄，被告漯河市恒信衡器有限公司却连养老保险、失业保险也未给我缴纳，致使我无法享受社会保险待遇，家庭生活极其困难。现请求法院依法判令：1、依法确认 这三家企业不是一回事，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，法院应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：漯河市衡器厂，是集体所有制企业， ...
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工作的事实；4．暂住人口基本表1份，用以证明2006年4月原告系被告公司员工的事实；5.邀请函1份，用以证明越南分公司邀请原告的事实；6.护照1份，用以 1月，原告回国。在此期间。原、被告未曾签订过劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2009年2月13日原告出具解除劳动关系通知书一份，并以邮件形式向 ...
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