，其工资增长办法按计划进行控制，即按不超过年初安排的全市企业平均工资增长幅度进行安排。转制为企业(集团)公司并实行一头结算的，其公司本部也按此执行，暂不 的各局机关职工，今明两年内到退休年龄的，如果要求按机关性质退休，经本人申请，组织人事部门同意，报社保局批准后，可享受机关待遇，转制当年不提出申请的， ...
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，其工资增长办法按计划进行控制，即按不超过年初安排的全市企业平均工资增长幅度进行安排。转制为企业(集团)公司并实行一头结算的，其公司本部也按此执行，暂不 的各局机关职工，今明两年内到退休年龄的，如果要求按机关性质退休，经本人申请，组织人事部门同意，报社保局批准后，可享受机关待遇，转制当年不提出申请的， ...
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最低工资标准，应根据劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。本条前款所列举的各项因素发生变化，或者 保险、福利待遇。第九条用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。第十条劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用 ...
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每年一签，2014年的劳动合同已经签订。期间，我的月工资高于当地政府公布的平均工资的3倍，但是今年我才发觉，公司为我个人缴纳的社会保险基数是按照全省平均工资的100%缴纳的。现我想提出解除，可否向公司提出经济补偿？未足额缴纳社会保险算不算《劳动合同法》中的“未依法缴纳社会保险”？谢谢！...
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你好！十级工伤，1次性伤残补助，1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各赔偿几个月本人工资？中山市。平均工资3000。能赔多少钱？...
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本人2012年12月10日发生工伤，到目前都是停工留薪期。一切资料都齐全，有工伤认定书，8级评级结果文件，有劳动合同，银行工资流水，社保清单，工伤程序现在即将进入收尾阶段。我工伤前平均工资是3858元，停工留薪工资公司才给我发1369元。我社保清单显示，养老金和工伤保险费都是按 ...
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本人2005年8月入公司，今年3月检查是甲亢，休病假到8月底年底合同到期公司通知不续签，公司怎么赔偿，如果按前12月平均工资，我在休病假期间的工资只有岗位工资的70%，那怎么算赔偿金呢？...
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孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。...
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本人在一国营单位的合同工，后来转型给别的公司承包，签位该承包单位的合同工，签约时承诺工资会比之前稍高，福利都不变。领导说现时因刚承包工资方案还没有定好，头三个月以前三个月的平均工资来发，那现在三个月过去了，方案还没有出来，说还要等三个月，问题就在这里了，国企单位就给足钱承包 ...
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你好，我是上海市的一名孕晚期在职女员工，由于想统计下上一年度的平均工资（2011年度）故向我司人事和财务索取工资明细清单，遭到拒绝，甚至以工资就是上海市最低 次均没有结果，现在我已经有8个多月身孕，即将回家待产，需要查证上一年度的工资明细却仍未果，请各位专业人士给予合理建议和解决的办法，本人十分感谢。...
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