试用期内因违纪（旷工）被公司辞退，但工作了两个月始终没有签订劳动合同及缴纳社保，此种情况下可以要求公司支付双倍工资吗？如何证明自己已在此公司工作了2个月呢？...
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，直至其辞职前也未告知与原工作单位解除了劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与韩素荣无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保 双倍工资和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与韩素荣签订劳动合同及缴纳社保费用，存在过错，河南酒店上诉称其不应承担社保金的 ...
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招聘我入职的。并且工资发放也是大区经理的个人账户发放的工资。一直未签订劳动合同及缴纳社保，因2013年2月份离职后，公司一直扣押我两个月的工资不给。 被吊销后却一直存在着以济南办事处的名义与济南各大银座，华联及大润发超市合作的。我目前没有办法证明他们一直以济南办事处的名义对外运营的。 我的证明资料：1 ...
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：其于2006年9月到河南酒店工作，河南酒店没有与其签订劳动合同，没有为其交纳社保金和办理医疗保险，职工没有年休假，也未支付工资报酬。其于申请劳动仲裁 单位解除劳动关系后，河南酒店未与张建华签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉，称其不应承担社保金及经济补偿金的上诉理由不能成立。一审认定事实 ...
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单位解除了劳动关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵菱歌，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题 不能成立，本院不予支持。河南酒店未与赵菱歌签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉称其不应承担社保金的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，判决正确 ...
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王某个人账户。2014年4月16日王某以深圳公司未与其签订书面的劳动合同及缴纳社保提出解除劳动合同。2014年4月17日王某向上海市浦东新区劳动人事 不满一年补偿一个月；用人单位代理人抗辩认为是他们在上海没有开户在上海办不了社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订书面 ...
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开封市劳动仲裁院认为，原告自愿不签订劳动合同，造成原告不能领取失业保险金的责任不在被告，所以被告不应承担赔偿责任，因而没有支持原告的仲裁请求，原告认为该 支持其答辩意见，向本院提交了原告自愿不与公司签订劳动合同放弃缴纳社保金的签字，证明是原告自愿不签订劳动合同，不调转社会统筹保险关系，原告自动放弃了 ...
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进入被告单位工作。1992年国家用工制度改革时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的情况 于脸面也不曾主张；只是在1996年前后曾向被告主张，但均是口头提出，没有书面依据；有书面依据的，只是最近向仲裁委提出的仲裁申请。原告并表示，其 ...
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申请之日起10日内给予答复。评估结果发生变化的，应当出具复核报告；评估结果没有发生变化的，应当书面告知复核申请人。被征收人对房地产价格评估机构的复核结果有 执行。（4）因房屋征收造成用人单位与建立合法劳动关系的劳动者（须签订劳动合同、缴纳社保金）终止劳动合同的，对解聘人员按工作满一年，给予一个月工资 ...
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门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳相关费用，原告 原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于 ...
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