按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的 呢？我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。 当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发 ...
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不合他心意；其实，我们从来时候开始，一直是他口头上说公司住宿费实报实销，但并没有规定一定多少是上限，发生此事儿以前一直基本按照这个标准我们报销的，公司都没有 两个，他们并没有被找谈话提出辞退， 只是让我离开，这个合理吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2 ...
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月29号临时通知公司以裁员的名义要和我解除劳动合同，公司现有在职人员200人左右，裁掉的就我们几个，并没有达到法律所规定的20%人员，这也可以叫 解除劳动合同应该怎么补偿？因为是年底，我可以要求年终奖不？我们签定的合同上写的是，“每月根据工作表现甲方可以适当调整乙方薪酬，年底根据工作表现及甲方经营状况 ...
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但又不想依照劳动法支付补偿金，所以两次找我谈话让我自己写辞职报告，再签个解除合同的协议，公司才会支付我一少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录下来了 没有反驳，而且还威胁说如果不同意以公司的方式解除劳动合同就给我转岗或有别的办法，也被我录下来了，我觉得补偿金没有按劳动法规定的支付，而且还要我自己上税，我 ...
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，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形 合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当 ...
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、待遇不变）；公司对我处罚的理由是因为我在集团公司争吵。考虑到进一步诉讼没有实际意义，公司始终处于强势地位，于是本人就接受了调解。但是，在2012年8 时，公司又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生 ...
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合同的协议，但是因为协议存在明显不公和不正确，我老婆还没有签，并要求对方重新拟定一份新的解除劳动合同协议，但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致，现在我想 是交完4金的工资标准还是应该包括4金的费用？ 2.公司如果一直给不了新的解除劳动合同协议，我们该怎么办？（现在她已经不上班了，因为第一份解除劳动合同 ...
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，可视为合同无效或部分无效。 本案企业在给李某调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同里有相关的约定，此约定也不能凌驾于法律之上，该条款 这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的行为 ...
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我父亲单位现在单方面解除了劳动合同，并没有通知他本人，他本人也没有签字，不知道这个是不是算解除劳动合同？我父亲因车祸现在在医院治疗，人还在重症监护室，并没有苏醒，他们单位说在4月份解除了他的劳动合同，但是并没有通知我父亲，我父亲也没有亲自签字，现在我父亲急需治疗的医药费，他们单位现在就说解除了劳动 ...
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不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的说法 的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除劳动合同要求补偿或是自己提出解除劳动合同后仲裁要求经济补偿？...
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