很低； 许多用人单位往往仅与其管理人员、技术人员等所谓精英员工签订劳动合同，而不与众多一线员工签订劳动合同，劳动合同的签约率普遍很低，导致事实上劳动 的领导谈“法”色变，及时劝说、辞退甚至胁迫职工辞职后，统一搞所谓“逆向派遣”，或者集中时间实行人数众多的非法裁员，为此，很多企业家或企业投资者都对刚刚 ...
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，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1日受綦江县南州劳务有限公司派遣到綦齿传动 。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方围绕加班一事唇枪舌剑，翁 ...
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关系经济补偿金并妥善解决社会保险欠费问题的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过在职员工20%或一次性裁员200人以上的，必须提前30天向当地政府报告。对经济形式 和高中毕业后未继续在校学习且未就业）、退伍兵为重点对象，开展劳动预备制培训；以外出务工农村劳动力为重点对象（含原籍户口在农村的中专、技校 ...
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事项。 五、防情通讯及警报设施整备协调事项。 六、配合抢救灾难之协调与警力派遣事项。 七、协助取缔环保犯罪、妨害卫生之规划、督导事项。 八、协助执行港务法令 、执行、督导、考核事项。 一○、员警申诉之执行、督导、考核事项。 一一、员工因公伤亡、残疾慰问及急难济助之规划、执行事项。 一二、警察常年、在职 ...
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办理团务。 五、依地区或单位特性，下设分团或大队、中队，由所属员工及民间有关厂商之技术员工编成之。 特种防护团应订定编组训练演习服勤实施计画，陈报 勤务时，应由国防部向中央主管机关提出申请，经核覆后由民防总队或特种防护团派遣支持之；解除时，亦同。 前项支持军事勤务之民防团队，受命向受支持单位指挥官报到 ...
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我们单位都很多员工都是派遣工，我们由于工作性质，每天基本都是24小时制的，没事也要在单位，不可以外出，外出需要请假，而且我们每个月的加班工资都是一定的，不是按我加班的时间算，我们国定节假日都是事后补假，节假日也不算加班，这样合法吗，不合法该怎么做...
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的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人 、体检表格、单位签字等。” 王律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而 ...
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；2010年1月至2011年8月于晓航一直在航力公司工作。二、航力公司的员工组成情况：1、与南京机电液压工程研究中心保持劳动关系的职工；2、与航力公司签订劳动合同的职工；3、与兴鸿翔公司签订劳动合同派遣到航力公司工作的职工。据其诉请，本案系劳动争议纠纷，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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，已经远远超过了合理的服务质量异议期。3、戴德梁行上海公司派驻的人员是劳务派遣的性质，该酬金是通过其公司转支付驻场经理的，戴德梁行上海公司已经按 商场的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应 ...
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的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位 、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而 ...
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