长期化、制度化和具体化。加强劳动用工备案工作，实现对全市劳动用工的实时管理，促进劳动合同法等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作，各类用人单位 位置、目标考核中有指标、责任分解中有要求。发挥协调劳动关系三方机制的作用，在培育协商主体、发布协商标准；拟制合同文本、拓展协商内容；规范协商流程 ...
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用户和网络服务运营商之间是一种服务合同关系，网络虚拟财产归网络运营商所有，客户拥有的只是使用权。用户付出的金钱或劳动并不能成为其拥有网络虚拟财产所有权的充分 中的所有数据资料都存储于游戏运营商的服务器上，而我国相关的法律法规除了出于保护网络安全的考虑，规定游戏运营商有保存相应记录以备有关机关查用外， ...
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，因为劳动关系还是在管理方和派驻人员之间，但这里有问题的是，派驻人员的社保、劳动报酬及工作地点是否由管理方一方决定呢？从劳动方面的法律法规来看， 派驻的人员后期变更为酒店的受聘人员这种模式，则可能需要首先需要解除管理方与派驻人员的劳动关系；其次，派驻人员与酒店签订新的劳动合同，但是这里同样涉及类似前述 ...
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注：详见穆镇汉、候文学：《劳动法是一个独立的法律部门》，载中国劳动法学研究会编：《劳动法论文集》，法律出版社1985年版，第24页。）在这里， 保险经办机构、用人单位、劳动者四方主体；在医疗保险中则更涉及医院、药店等一些主体。 第三，内容不同。随着市场经济的发展，劳动关系具有多重性，即一个劳动者可以 ...
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劳务输出法律制度不完善。目前，关于劳务输出并无专门的法律法规加以规范，相关的部门规章和各地规范性文件中，数量少、位阶低、不统一、操作性不强。目前， ，经境外雇主审核应聘人资料后，由应聘的劳务人员与境外雇主直接签订劳动合同。中介公司不参与国外雇主与劳务人员之间的劳动关系，因而不是国际劳务输出合同的当事人 ...
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在一定条件下能够和实体意义上的诉权相分离，可以由非实体权利主体行使，有学者将其称为诉讼担当，即民事权利或民事法律关系主体以外的第三人，对他人的 的法律规定。这种情况明显造成了实体法与程序法的脱节而使实体法形同虚设。很明显，在我国现行的民事经济法律法规中，不可诉现象大量存在。司法实践中，我国三大诉讼法对 ...
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的规定，被告与原告之间的关系属于依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的关系。原告于2008年10月7日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定与被告 修理厂作为被告，就应承担相应的法律后果。修理厂在《答辩状》中阐明了原告选择被告主体错误的事实。法院无权利也无义务代替原告变更被告。 二、无论是修理厂 ...
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、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤、福利措施、劳动安全卫生等内容，几乎涉及劳动关系的各个方面和劳动关系运行的各个主要环节，它与劳动者在劳动过程 重要依据，都是调整劳动关系的重要手段，但三者之间仍有区别：其一，用人单位劳动规章的制定主体只有用人单位一方，是单方法律行为。劳动合同和集体合同的订立 ...
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》，该法第2条规定：“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他经济组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”作为自然人、法人或经济组织的 的服务业造成冲击。与《中华人民共和国对外贸易法》相配套的法律法规有的至今尚未出台，已出台的法律法规统一性、协调性也不够，过于抽象、过于笼统，可操作性不强 ...
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即直接向股东追索）”。法人人格否认并不意味着对法人人格予以永久剥夺，其效力仅限于特定的法律关系中。法人的独立人格在个案中被否认，并不影响法人在其他法律关系 和管理更紧密地结合起来，并使登记管理经常化。对企业的变更和终止实施登记管理，其主要目的在于确立企业的主体资格（开业登记），向社会公众公示企业的基本 ...
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