并让洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂赔偿其10000元，对此，厂里感到很惊讶，申红文之伤经全面检查没有什么问题，时隔一年之久怎么就成了9级伤残，就 。我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_13053675.html -了解详情
劳动争议案件，原审法院不适用劳动法律和法规是错误的。有些证据是用人单位掌握的，法律规定由用人单位举证，上诉人曾申请一审法院调取证据，一审法院没有调取，也没有 。二审中，戚治国提出如不能恢复劳动关系，应依法解除并由世大房地产公司赔偿损失。因其在一审中并未提出该项诉讼请求，本院对此不予支持。关于戚治国要求 ...
//www.110.com/panli/panli_9884857.html -了解详情
在你所说的厂里工作？”答：“2008年7月到9月20日左右。”问：“报酬怎么发放？”答：“按照计件计算，具体多少不清楚。”本院认为，根据上诉人在庭审过程中 、备案的单位的职工受到事故伤害或职业病的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇支付赔偿。故，尽管刘默青开办的工厂和杨秀明之间不存在劳动关系，如果 ...
//www.110.com/panli/panli_287209.html -了解详情
车祸，造成原告朱合军腿部残疾。发生事故后，原告方曾多次打电话与被告协商工资、赔偿等事宜。原告朱合军于2006年6月22日向鹤壁市劳动和社会保障局提出工伤 证明力明显大于被告方所举证据的证明力，可以认定朱合军从事用人单位安排的劳动，并受用人单位的劳动管理。被告鹤壁市鑫科新技术有限公司与原告朱合军虽然没有 ...
//www.110.com/panli/panli_199761.html -了解详情
（未遂），故意伤害他人罪被从轻判处有期徒刑一年，缓期一年，并附带赔偿他人医疗费等经济损失2500元。 案例2： 武汉市聋哑人熊某是家中的独子，父母 无助而走上犯罪。 国务院出台的《残疾人保障法》规定：残疾人按比率就业。可事实上，绝大多数用人单位宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿意接纳残疾人到所在的企事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-144053.html -了解详情
就问法院，到底谁是所有权人？谁能够有权行使所有权？到现在为止法院不知道该怎么回答。所以，后来法院就“聪明地”下达了一个决定，从上到下以后这种案子都 农村的集体所有权，是否还符合新民主主义的精神，这一点值得大家思考。 另外，你再用人人得以保障这样一种观念，怎样能够跟现在中国这个生产力发展相适应？这就是个 ...
//www.110.com/ziliao/article-9928.html -了解详情
规定，找到国务院有个规定《禁止使用童工规定》，该规定明确规定单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的应承担赔偿责任。郭某上班时候不满16周岁，系童工， ，数次和顾庭长谈话，要求立案，写过书面文件要求立案。此时劳动监察大队对用人单位的处罚已出具处罚通知书，6月3日我将去监察大队复印处罚通知书，然后 ...
//www.110.com/ziliao/article-377168.html -了解详情
你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉 九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"从来信 ...
//www.110.com/ziliao/article-298197.html -了解详情
解除劳动合同，否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知 有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-194920.html -了解详情
起执行的《上海市工资支付办法》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定 朋友给我些指导和建议，我很困惑，因为几年下来有好几万元，就白白的没了。我想争取权利，不知可行吗？该怎么做才能争取到最大权利？...
//www.110.com/ask/question-46464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务