8日,哈斯曼将我的解职费打到我个人账户(解职费16921.90元,离职奖励金3012.67元)。根据有关解除合同的规定和合同约定,哈斯曼应付给我 额外经济补偿金。我的工龄应该从制冷厂开始连续计算,按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误,哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止 ...
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8日,哈斯曼将我的解职费打到我个人账户(解职费13479.64元,离职奖励金3061.91元)。根据有关解除合同的规定和合同约定,哈斯曼应付给我 额外经济补偿金。我的工龄应该从制冷厂开始连续计算,按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误,哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止 ...
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8日,哈斯曼将我的解职费打到我个人账户(解职费25652.28元,离职奖励金4572.94元)。根据有关解除合同的规定和合同约定,哈斯曼应付给我 额外经济补偿金。我的工龄应该从制冷厂开始连续计算,按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误,哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止 ...
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8日,哈斯曼将我的解职费打到我个人账户(解职费10365.09元,离职奖励金2328.27元)。根据有关解除合同的规定和合同约定,哈斯曼应付给我 额外经济补偿金。我的工龄应该从制冷厂开始连续计算,按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误,哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止 ...
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额外经济补偿金。我的工龄应该从制冷厂开始连续计算,按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误,哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同 日向李跃进下发了聘用关系即行终止的通知函,该函虽然要求李跃进于当天离职,但是并不是于当天解除劳动关系,而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月 ...
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额外经济补偿金。我的工龄应该从制冷厂开始连续计算,按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误,哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止 李国贤下发了聘用关系即行终止的通知函,该函虽然要求李国贤于当天离职,但是并不是于当天解除劳动关系,而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月 ...
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8日,哈斯曼将我的解职费打到我个人账户(解职费10365.09元,离职奖励金2328.27元)。根据有关解除合同的规定和合同约定,哈斯曼应付给我 额外经济补偿金。我的工龄应该从制冷厂开始连续计算,按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误,哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止 ...
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雇主缴纳费用的基金直接支付。因工人行为严重不端而遭解雇时,雇主可不支付离职津贴或福利。[2]由于国际劳工组织的公约法律约束力不强,而且公约规定了 ,北京大学出版社2007年版,第203-204页。 [40]董保华:《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》,载《河北法学》2008年第5期。 [41] ...
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称该笔款项是截止 2007年4月原告的报酬,包括基本工资 6800元、竞业禁止补偿金20 400元,上述费用扣除保险费和税费后,实发数额为 24 814.50元。 耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资,即使根据被告的陈述,其实际支付给原告的 ...
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《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者离职时20种情况下(也有人总结为21种情况,最后一条是兜底条款)应当获得经济补偿金,只有10种情况下得不 加班加点是家常便饭,而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。在单位上班时,劳动者忍气吞声,离职时则完全不用顾忌丢饭碗问题,可以主张加班费。加班费支付标准:1、用人 ...
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