条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行岗位职责的能力；（四）身体健康，能够坚持正常工作；（五）应聘实行执业资格制度岗位 四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形的。第二十四 ...
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任务、起止时间及其他要求，任职期满，须重新进行聘任。对经过考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的教练员，应予以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国体育 体委，要予以高度重视，切实加强组织领导。在实施过程中，要严格按照组织程序和纪律要求进行。教练员在申报教练员职务时，要如实反映本人的情况，凡在申报过程中 ...
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受聘人员应当具备以下条件：(一)遵纪守法，品行端正；(二)具有良好的职业道德；(三)具有履行岗位职责的能力；(四)身体健康，能够坚持正常工作；(五)应聘实行执业资格制度 一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，可签订期限相对较长的中长期合同。 ...
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小组和工作协调管理办公室(以下简称"三支一扶"办公室)，负责落实本地区基层服务岗位、组织招募、考核和指导检查服务单位的日常管理服务工作。请将名单和 和考核，注重品德修养，加强能力锻炼，遵守劳动纪律，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，严格按照岗位职责接受考核，努力服务农村发展。除不可抗拒力 ...
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筹工作已告一段落，需对伍甲、万甲、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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筹工作已告一段落，需对伍甲、万甲、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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筹工作已告一段落，需对伍甲、万甲、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行岗位职责，不完成分配的任务 （盖章）见证日期____年____月____日附件2：续签聘用合同根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从____年____月____日 ...
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；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行岗位职责，不完成分配的任务 （盖章）见证日期____年____月____日附件2：续签聘用合同根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从____年____月____日 ...
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管理机构做出的行政执法相关决定、命令的执行情况；（九）海事管理机构职责分解和执法人员岗位职责落实情况；（十）海事行政执法政务公开工作开展情况；（十一） 、执法用语是否符合规范；（二）办公场所是否整洁；（三）是否遵守执法人员纪律要求。 第四章执法督察第三十条各级海事管理机构应当定期或不定期组织开展海事 ...
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