我女儿患精神医疗期满，合同期未到。单位解除劳动合同。单位在计算过去十二个月平均工资是把病休4个月的病假工资，拿的是北京市最低工资标准的80%，计算在内。单位的计算合不合法。...
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公司），社保至4月30日终止。 二 杭州B公司：属于上海A公司成立的子公司，社保以杭州B公司名义交纳两个月（4月30日之后至6月 离职。(注：员工并未犯任何错误，公司因经济运作困难理由告知员工且时间匆忙) 员工2012年7月--2014年5月平均工资2800元（实际发放） 基本工资 1900元 问题 ...
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我与公司解除合同时，因部分劳动报酬未依法支付协商未果，公司按3128元给予经济补偿。如果我申请仲裁索要未依法支付的劳动报酬后，我的月平均工资就高于3128元，是否可以同时申请经济补偿重新计算我与公司已经解除了劳动合同【2011 12 31】...
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我于1999年在本单位上班至今，2005年2006年交了两年养老保险后一直未交也一直没有签订书面合同，现我想解除劳动关系。我上年平均工资为3000元/月，能申请什么权益？是多少？...
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我2011年2月进入公司，一直工作至今(2011年9月)，公司拖欠工资，我要求解除劳动合同，那公司应补偿我几个月的工资？ 补偿的月工资标准是不是全部按2011年9月前十二个月的月平均工资收入？还是08年以前的按08年以前的月工资收入为标准？谢谢！...
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年龄不足五年的职工不参与改制，在改制过程，按企业职工取得经济补偿金的平均额预留资产，凡属企业法定的抚恤对象，在改制过程按其抚恤标准折算预留资产，预留资产供改制企业使用，并由改制企业负责支付老职工的工资或生活费和抚恤对象的抚恤金，该职工退休或抚恤时限结束后，其资产由投资主体负责处理。5 ...
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、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资 ，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均 ...
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、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资 ，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资 ，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均 ...
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。也可按上述标准加上以后社会平均工资增长因素，为其一次性缴纳到法定退休年限的基本养老保险费和医疗保险费。企业不支付经济补偿金，不发放基本生活费；?2、 职代会或职工大会制定。 二、社会保险关系接续(二十二)被改制后企业继续录用的职工，其社会保险费用由改制后企业继续按规定缴纳。 (二十三)改制或破产企业 ...
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