您好！我在工厂里面上班，刚入职1个月。办公室文员1300元/月，现在我刚坐满一个月因家里有事需辞职，我办理离职手续居然扣除了我400元的绩效考核工资，我想请问下这个企业这样做合法吗？...
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我是上月23号辞职的，，公司说没做满一个月不给发绩效考核工资，，我是刚毕业不久的大学生，，生活本来就很困难了，，现在遇到这种问题我该怎么办‘...
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2012下半年.老板说拿公司员工的30%做绩效考核,之后发工资就凭他感觉给每个人打分,根据打分的多少扣除这30%的成数,比如打85分这个30%就只能拿85%,之前因为我请假回家 ,老板说工作没做好,扣掉我整个30%工资,这个月又扣掉 ...
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之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格了认可了再决定是否要发提成，现在我想咨询的是： 1、 管理方经理已签署绩效考核提成计划，这是在7月份制定的8月份提成计划，但在签署文件后，于9月份又予以否认（此时个人完成 ...
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我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。...
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销售岗位但一直从事文职的工作，入职半年后，单位让签署绩效考核协议，如果当月销售任务不能完成，下个月降薪，在下个月自动离职，不得仲裁，请问如果我不签署可以么？...
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分 基本相符为1分 不相符为0分实际支出调整的 合理性 2 该指标主要考核项目支出调整是否必要和合理以及调整手续是否健全。 无调整或调整必要合理且 2-3分 效益不大为0-2分五、公共效益绩效 30 (一)社会效益 12 对政务管理的促进 5 该指标主要考核项目对政府政务管理的促进作用。 效益显著为4 ...
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给你们，请遵照执行。二00七年八月二十二日黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益， 结果为A级和B级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。中长期激励的具体办法由市国资委另行制定 ...
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的评价方式。（1）教育、医疗卫生、文化体育与传媒三项支出主要考核县级上述三项重点支出的保障率，即将县级某项重点支出的实际支出与 规章制度、专家中介库、指标体系、宣传培训等基础工作推进情况 20 年度预算绩效管理工作考核情况 得分=（部门自评得分×40%+财政部门审核确认得分×60%）×20/100 二 ...
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、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委令17号）和《黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会出资企业 考核年度职工平均工资与前一个年度相比未增长的，企业负责人不发绩效薪酬。第二十四条考核年度内欠缴税金、职工失业保险、养老保险和医疗保险等 ...
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