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公有制,但存在着不同的经济形式和劳动分工,这在工人阶级内部形成了具有不同权利和利益特征的利益主体。特别是在社会主义市场经济条件下,多种经济成分、多种经营 也就无法再进行具体利益的调处,进而无法实现总体利益。所以,在社会主义市场经济条件下,工会要以维护劳动者或职工群众的合法权益为重点和出发点,但这一维护 ...
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会,这样合同会束缚自己的有11人,回答不知道的有18人。 (二)劳动者权利的实现及相关情况 在劳动时间方面,100份问卷中每周工作时间在40小时以内 具有维护自身合法权益的意识,当遇到未为自己办理社会保险时敢于运用法律来维护自身的合法权益;最后,施行五险合一措施,即对参保用人单位实行养老保险、医疗保险 ...
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与“单保护”是一回事。有人支持单保护原则,其理由是:“劳动法的立法宗旨突出维护劳动者合法权益。劳动合同制度是劳动法的核心,劳动合同法自然属于劳动法,其立法宗旨 合同立法时有一种观点:“从立法假设的角度来看,劳动法是将雇主设定为侵害劳动者权利、引发劳资冲突的最直接主体而来构建法律体制的。因而,劳动法对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-190883.html -了解详情
运动。”[1].这种继续强调身份的规则应当得到改变。劳动关系是社会的基本关系,权利主体应当具有普遍性。考虑我国现阶段国情,窃以为,我国《劳动合同法》的主体 履行的社会责任,它具有强制性、保障性、福利性、普遍性,对维护劳动者的合法权益,保障劳动者的基本生活,促进劳动力的合理流动,促进企业间的平等竞争, ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
化是我国《劳动合同法》制定和实施的初衷。劳动合同作为当前社会转型背景下保障劳动者权利,应对资强劳弱和就业风险加大局面的措施,承载了促进社会劳资关系和谐 更高的效力,相应地,劳动规章制度的效力应当受到一定的克减。 劳动法是以维护劳动者利益为根本宗旨的法律部门,通过创设诸如劳动合同制度的利益倾斜机制,来 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
欠佳。我们认为,通过法定权利义务关系的有效配置,明确劳动者在劳动合同中的平等地位,树立社会主义新型劳动关系,从根本上维护劳动者的合法权益,应当是 公司内部制衡机制失灵的现象屡见不鲜。我们认为,造成这一现象的原因仍然在于权利制衡理论的不完善。长期以来,公司制度一直重视“股权-业务执行权-监督权”这一纵向 ...
//www.110.com/ziliao/article-15468.html -了解详情
运动。”[1].这种继续强调身份的规则应当得到改变。劳动关系是社会的基本关系,权利主体应当具有普遍性。考虑我国现阶段国情,窃以为,我国《劳动合同法》的主体 履行的社会责任,它具有强制性、保障性、福利性、普遍性,对维护劳动者的合法权益,保障劳动者的基本生活,促进劳动力的合理流动,促进企业间的平等竞争, ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
的。同时,从利益关系上考察,用人单位的事业兴衰,利益得失,都会直接影响劳动者的个体利益,所以出于保障和实现劳动者权利的目的,法律也应该赋予这部分劳动者以 国家劳动基准和劳动合同之间的法律制度。集体合同与劳动基准的共同作用都是维护劳动者的个体利益。由于历史传统和立法理念不同,各国在解决劳工问题和协调劳资 ...
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派遣关系。这导致畸形劳务派遣受到司法保障。畸形劳务派遣被更广泛地滥用,劳动者权利受到严重侵害。 劳务派遣用工的滥用,严重破坏了我国劳动力市场的正常秩序, 与劳动关系相适应的双向管理模式,由劳务派遣单位和用工企业的工会共同负责维护劳务工的合法权益。通过建立健全劳务派遣公司与用工单位及其各自工会共同参与的 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
中国社会科学院社会学所对1000个工人的随机调查中竟然没有一个党员。同样,以维护劳动者合法权益为己任的工会组织对农民工的吸纳程度也较低,一些“三资企业”和 保证城市所有公共文化设施都对农民工开放,使其享有同城市居民相同的文化权利。输入地政府及有关部门要引导鼓励文化经营单位降低文化消费门槛,多提供农民工 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
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