，新晃县信用联社实行的是全日制用工制，新晃县信用联社、李新南在劳动合同中已约定，李新南工作时间实行的是综合计算工时工作制，即新晃县信用联社安排 单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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形式可以自行选定。工资的列支标准，职工工资（包括各种奖金、津贴、补贴、加班费）可参照当地同行业、同工种国营（集体）企业职工的平均工资水平确定，但 ，房屋建筑物的重建、改扩建，对原有固定资产进行技术改造，试制新产品的措施，综合利用和治理“三废”措施，劳动安全保护措施和零星固定资产购置等。二、生产发展基金 ...
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时间为每月6至11天不等。结合原告谢建强与被告万厦公司举证、质证，本院综合认证如下：对原告谢建强所举证据一，被告万厦公司无异议，本院予以认可 一年，实行标准工时工作制，每月基本工资为682元，固定加班费248元，技术、验证补贴150元。原告谢建强在被告万厦公司处一直从事机电工作，实行指纹考勤制。原告谢 ...
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齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩 起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方 ...
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保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资制度、工时和休假制度、工会与集体协商制度、劳动争议处理制度等方面。如果没有劳动者 、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性特征，甚至 ...
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困难，各部门以自愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。 9．2加班费的计算公式为： 男性员工=基数单价×生产基数×1.5＋加班时数×12元/小时 女性员工= 报酬标准的一种工资方式。计件工资通常适用于加工产品的劳动工作。计件工资可以是综合计件，即每一件产品付多少工资；也可以是以固定加提成的办法计算 ...
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休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条规定：“企业 中因工作性质特殊，需连续作业的职工、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可实行综合计算工时工作制。...
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1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。被告辩称：1、原告请求被告支付 与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程玲基本工资为每月1100元， ...
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送交审议委员会进行第2阶段审查，由审议委员会依据评鉴小组书面审查之评分、综合意见及评鉴等级建议进行讨论并作成决议。 七、审议委员会进行第2阶段审查 及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理之详细说明。(检附最近一个月出勤管考纪录) 第三 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条之规定，需要实行不定时工作制度或综合 2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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