：本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人 法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148530.html -了解详情
，乙方依法享有法定休息权利。 第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时，甲方在保障乙方身体健康并与乙方协商一致 有权在不违反国家规定或者至少在不低于国家规定标准的基础上，依法制定福利制度或提供福利供给，以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。 第83条 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1995年间，原告进入被告单位工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告 较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准；之后 ...
//www.110.com/panli/panli_89589.html -了解详情
较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准；之后 不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
谢某某拖欠的工资1506.2元。三、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司退还谢某某工作保证金500元、服装费620元。四、驳回谢某某的其他诉讼请求。上述费用 同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请综合计算工时且得到了批复，本案谢 ...
//www.110.com/panli/panli_34474516.html -了解详情
，应支付不低于工资的300％的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以 按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 ??（ 缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
扣除事假工资323元，实际发放1,400元。被告处餐厅服务员每天分早晚两班工作，早班9:00-13:30，17:00-21:00，含半小时午餐时间；晚班13 被告已经相关部门批准单位服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容 ...
//www.110.com/panli/panli_304096.html -了解详情
在该公司工作期间适用综合计时工作制，应按该种制度的相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付 ...
//www.110.com/panli/panli_49842896.html -了解详情
发［1994］489号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地 司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合考虑劳动者的工作岗位确具有综合计算工时或不定时工时工作制的特点、依据标准 ...
//www.110.com/panli/panli_47422168.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务