调至市场部或行政部工作；2、原、被告确认被告工资以现金签收形式支付，但对工资标准存在争议，原告主张每月发放一笔工资，2009年6月前被告 XX置业有限公司不予支付被告徐XX2008年4月1日至2009年11月23日期间病假工资的25%补偿金729.31元；四、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之日 ...
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元等，南翔医院于2008年7月至同年12月按每月3,000元标准支付钟某某该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。2009 分别从工资发放方式的不同角度主张权利。从公平原则考虑，同时避免当事人讼累，故应从钟某某在南翔医院工作期间，南翔医院按协议应承担钟某某工资的角度处理 ...
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员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 八、员工有获得劳动安全、卫生 ：男：_____岁女：____岁 ⑤连续工龄满____年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的____％的退休费。 二、医疗保险 企业为满一定工作年限 ...
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负担并由公司扣缴。 5．8如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月 工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第 ...
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负担并由公司扣缴。5．8如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月， 工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十 ...
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该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据 发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月(2000年3月－ ...
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薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假 5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院共需 ...
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元、误餐补贴400元、医疗费1375.5元、报销受伤期间的费用2000元，并按效益工资的25%，医疗费的25%支付赔偿金。4、本案仲裁费、诉讼费由工行广西区 规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童小燕医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市最低生活保障金的标准领取 ...
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×月工资的70％即588元（840 /70 % ）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524 元（655/80 % ），符合法律规定 戴×认为积假应该在病假休完之后顺延十天，而××大酒店认为积假10天已经在3月14日至3月23日期间休完，且已算了工资，故不存在 ...
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，旨在证明被告已实际发放原告平时加班工资2866.9元、节假日加班工资962.8元。4、2009年7、8、9月的原告病假期间的病假工资，证明被告支付原告 862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加班费；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中 ...
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