业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、2009年10月工资24,640元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。就原 年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休 ...
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并约定原告“每月被支付薪金总额为22000元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告莱 休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者 ...
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劳动合同法》第四十六、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 年休假工资为636.36元，一审予以支持，其上诉时增加了诉讼请求，不符合法律规定，故对双方关于年休假工资问题的主张，本院均不予支持。综上，侯紫們和逖悉开公司 ...
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元及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排原告 中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、被告上海某电力器材有限公司于本判决生效后十日内为原告谭 ...
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发放上一自然月的工资，某中心通过现金或银行转账方式向其支付工资，工资支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前12 某中心提供劳动超过了3个月，则根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，李某不享有2012年当年度的年休假。故综上，法院认定某中心无须向李某 ...
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下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。（十七）加强旅游基础设施建设。加强 违法企业“黑名单”制度，加大曝光力度，完善违法信息共享机制 旅游局、工商总局等 2015年6月底前出台具体措施14 利用风景名胜区、自然保护区、文物保护单位等公共资源 ...
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9450.5元[（10261-3000）+（10261/21.75*11-3000）]。肖某以某某保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华 六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、原告某某 ...
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薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决如下：一、原告某某公司在本判决生效后 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员卢Ny二○一二年五月二十七日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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在仲裁中未申请对上述费用进行仲裁而在诉讼中直接提出，不符合劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理。而且用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位支付工伤保险、医疗 、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告支付原告2008年8月 ，上诉于张掖市中级人民法院。审判长 汤巧杰审判员 黄华代理审判员 胡宏睿二O一一年一月七日书记员 曾丽娟 注：本判决一经生效，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行 ...
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