时间、休息日和节假日加班工资。2008年10月20日，姚兴明、龚曾玉为此向劳动部门申请劳动仲裁，要求张国平按《劳动合同法》的规定落实有关待遇 曾玉解除劳动关系经济补偿金700元(1/2个月x1400元／月)、延长工作时间加班工资917.2元(1400元／月÷21.75天÷8小时／天x 4小时/天x19 ...
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2721.72元；3、被告支付原告2010年1月至2010年7月1日法定节假日加班工资772.38元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿400元；5 规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 ...
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（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等77232.25元 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下：驳回原告石战胜要求被告焦作市红太阳家俱有限公司支付社会保险费的 ...
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其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不 -74×5－2＝7天，法定节假日加班天数为2天。本院认为，用人单位有义务妥善保存劳动者考勤记录。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“ ...
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只给补休。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人 两种法定情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹介绍，《劳动合同法》中明确规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外 ...
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.3元。被告龚某某同意按裁决书确定的13 496元要原告支付双休日、法定节假日加班工资，是对自己权利的处分，本院予以确认。依照《中华人民共和国民法 八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华 ...
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的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天，2007年法定节假日加班4天按月工资1200元每月÷21.75天×4天× 或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告 ...
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的计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的 十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯某某休息日加班工资差额2,233.45元、法定节假日加班工资差额 ...
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的计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的 八条的规定，判决如下： 一、被告上海某运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某休息日加班工资差额11,090.80元、法定节假日加班工资差额 ...
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为证明其主张，向本院提供以下证据：5、考勤卡四张，证明超时加班、双休日加班、法定节假日加班情况；6、公司上班期间厂牌和名片，证明原被告之间劳动关系； 5，原告因被告提供之考勤卡均为复印件，对真实性不予确认，本院认为，根据法律规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物，被告提供的四张考勤卡均为 ...
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