哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 孕期报酬调整应符合法律规定 杨女士是某软件公司的职员，怀孕后公司对其绩效考核工资核减了1000多元，理由是杨女士 一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的 ...
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支持，最终 判定无效，并且只能按法律规定的执行。所以民企最好是先理清这些关系，不要因为一时的权宜之计埋下企业发展的定时炸弹。 北京某公司的章程就有这样一条规定 的罢工都是如此。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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合作企业可以自行向国际市场销售其产品，也可以委托国外的销售机构或者中国的外贸公司代销或者经销其产品。合作企业销售产品的价格，由合作企业依法自行确定。外国 各期的出资，外国投资者应当如期缴付。无正当理由逾期30天不出资的，依照法律规定处理。外国投资者有正当理由要求延期出资的，应当经审批机关同意，并报工商 ...
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组织。业主委员会是本社区的最高权力机构。 社区业主委员会在我国是不具有法律地位的，不是法律规定的民事主体的类别，因为其没有独立的财产，也不能独立的 推进，物业管理交接纠纷频发正成为社会关注的焦点。被辞退的物业管理公司与新选聘的物业管理公司、原物业管理公司与业主委员会之间就物业管理交接事项频繁发生纠纷， ...
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，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包工程取费者：以承包建筑物 年8月10日青岛二处与汤阴二公司签订了《建筑安装工程承包合同》，该合同系双方真实意思表示，又不违反国家法律规定，应认定为有效合同。在合同履行 ...
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保险的约定，违反法律规定，不应支持。但原告系自愿不去上班，其要求赔偿的请求，不予支持。原审法院判决：一、由被告新野县华星棉纺织有限责任公司在本判决生效后 ，故应依法赔偿我经济损失。被上诉人新野华星纺织公司辩称：上诉人是因早退被批评后，擅自离岗，不是被我公司辞退，原判处理正确。依诉辩双方的意见，本院确认 ...
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、医疗保险费；4、原告吕培海申请仲裁、提起诉讼均已超过法律规定的时效期间。被告鹤煤五矿公司未答辩。庭审中，原告吕培海与被告鹤煤集团公司对下列事实 表示，不违反法律规定，属有效合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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，获嘉县电业局于2000年7月20日以原告被依法追究刑事责任为由解除与原告的劳动合同，符合有关法律规定。决定做出后，获嘉县电业局向原告下达了书面 来主管，娄原卫要求支付补发工资总额和社会保险总额的25%补偿金没有合理依据。供电公司不服二审判决，向本院提出再审申请称，二审判决认定获嘉县电业局的债权债务及 ...
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适用劳动法有关规定。张云飞长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不是因原告张云飞受刑事处分而解除劳动关系的，其诉请理由 张云飞在无正当理由的情况下拒不上班，根据《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，依法予以除名并解除劳动关系并无不妥。2、张云飞未在 ...
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证据在卷佐证。 原审法院认为：樊××与裴××婚生女儿裴××尚未满两周岁，依照有关法律规定，一般应由母方抚养，加之樊××不能再生育，又有较为稳定的工作及 前樊××到临颍县小跃商业贸易有限公司做临时员工，现已被该公司辞退，无固定收入。2、原审判决适用法律错误。双方离婚后，并未出现变更女儿抚养权的情形，且樊 ...
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