劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。注：我委将在收到相关证据材料起5日内决定是否 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持 ...
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大家的解释和帮助！ 现在，我又有新的问题了，在仲裁申请书中我没有要求单位承担3个月的补签合同的双倍工资责任，其实也是因为我补签合同时答应单位不追究这一块的 相关证据，而现在，单位竟翻脸不认人，任何费用都不支付了，包括5月份一周的工资，所以，我想：既然你这样不厚道，那我就没必要顾及你的脸面了！我准备在 ...
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请求裁决被告为其办理2001年7月至2009年5月的社会保险，并支付双倍工资40800元、支付经济补偿金9600元、支付资金及福利5000元、支付年休假 行风效能热线反映该问题。上诉人举证2007年1月26日就向被上诉人要求签订劳动合同的申请书；2007年9月5日焦作市公安局平光派出所为上诉人颁发的 ...
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对工资拖欠工资表示不满，于9月25号提出辞职，并在辞职申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请，10月1号后， 经济补偿金；支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？ ...
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芳因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而向原告冠正公司递交《解除劳动合同申请书》。被告廖芳在原告冠正公司工作期间，原告冠正公司未为被告廖芳 仲裁申请，要求原告冠正公司为被告廖芳办理社会养老保险手续，缴纳社会养老保险费22 000元；支付解除劳动合同经济补偿金9000元；支付未签劳动合同双倍工资29 ...
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劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。注：我委将在收到相关证据材料起5日内决定是否 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持 ...
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仍提交了仲裁所提交的证据，同时在举证期限内本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据范围，所以 林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、公司不服，上诉至深圳市中级人民法院 ...
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社会保险，曾多次与公司提出，公司不予理睬，本人于今年3月份提出辞职，辞职申请书上写的是 【个人原因】，与公司沟通补交保险问题，公司不予理睬，并扣押 号去公司报道。 以上情况已经如实向法院陈述，仲裁、法院不支持本人合同无效要求的双倍工资，以及一个月工资的经济赔偿以及造成的误工交通所发生的费用，维持原判， ...
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。于是本人以无故辞退向有关部门提出劳动仲裁申请。要求该公司赔偿:（一）.9月双倍工资（由于在职期间固定工资为2700/月，9月10日已发当月工资， ，即一个月工资2700元。 共计5700元。 请问；1.我所要求的赔偿金额对吗？ 2.劳动仲裁部门要求我在申请书上写明赔偿金额是依据具体法律哪一条哪一款。 ...
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11 3.仲裁类型:集体 4.仲裁争议问题:同上述争议问题 5.赔偿项目:(1)未签定劳动合同的双倍工资 (2)加班费 (3)补交社保,医保 (4)经济补偿金 四.举证信息: 1.工作证(由于离职时公司要求退还工作证,现在只有工作证复印件) 证明:劳动关系 2.银行工资卡对帐单 证明:劳动关系,入职 ...
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