是张连芳本人，根据此证据法院无法确信张连芳与被告有劳动合同关系。2002年8月8日张连芳与被告签订临时用工协议书，该协议书明确载明“乙方（张连芳）因在矿无 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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三项要求积极稳妥的做好从执法岗位上调整下来的人员安置分流工作…对协管员和临时聘用人员，要全面清退…。被告据此文件以及协会即将停收会费的精神，于2007年 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一 ...
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机械厂召用的临时工，双方已形成事实劳动合同关系，油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将郑伟东由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人郑伟东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年1月，樊景全与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1994年4月，张洪伟与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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召用的临时工。双方未签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系。2004年8月份，被告未向原告等送达失眠解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。赵 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人赵春雨向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，2001年3月，张雷与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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，系油田机械厂招用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。王春恒作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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机械厂召用的临时工，双方已形成事实劳动合同关系，油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将郑伟东由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人郑伟东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋维欣作为职介 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人宋维欣向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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