2010年3月-9月的农行代发工资卡，证明其在该公司工作8年的事实。请求解除其与湖滨果汁公司的劳动关系，判令缴纳养老、失业、医疗等社会保险单位 缴纳部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济补偿金。湖滨果汁公司辩称：胡贵荣所 ...
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，且有几个月的电子版工资条。有足够证据证明我在公司的事实劳动关系和每月工资数额。 现在是公司主动与我解除劳动关系，主要疑问如下： （1）这份协议是否 签订之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有 ...
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停薪留职合同期届满后，曹某未回单位工作，来安县广播电视局亦未书面通知曹某解除劳动关系，而是继续为其缴纳养老保险费和医疗保险费，客观上默认了其与曹某之间 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。的规定。来安广播电视局未能提供充分证据证明其已依法 ...
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的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 由王某某支付，故可认定原告与王某某系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求被告某公司 ...
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的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 由王某某支付，故可认定原告与王某某系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求被告某公司 ...
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用工主体责任”。王新建在承包栾川县神工铸造有限公司铸造车间生产期间雇用石永波劳动，用工主体仍然是栾川县神工铸造有限公司，双方未签订书面合同，已形成事实 依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，提供证据证明与石永波解除劳动关系，故2010年8月30日石永波受公司领导指派修缮车间房顶时 ...
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)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四 ，用人单位无须支付补偿金；而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题的 ...
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的事，作出退回决定并不存在过错。而王女士本人也无法在法庭上提供证据，证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为，劳务派遣公司和保修服务 劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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的事，作出退回决定并不存在过错。而王女士本人也无法在法庭上提供证据，证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为，劳务派遣公司和保修服务 劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作 无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的 ...
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