请问:《六盘水市人民政府办公室关于印发六盘水市公益性岗位开发管理实施细则的通知》中的第四十条(四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。)的规定是否与劳动法相矛盾,公益性岗位被解除劳动合同后能否得到经济补偿金?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1228730.html -
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请问:《六盘水市人民政府办公室关于印发六盘水市公益性岗位开发管理实施细则的通知》中的第四十条(四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。)的规定是否与劳动法相矛盾,公益性岗位被解除劳动合同后能否得到经济补偿金?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1228728.html -
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北京某公估公司,在保险公司的安排下,朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除 合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除合同的行为违反法律规定,应按照补偿金标准的两倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-289711.html -
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的赔偿金。 律师点评】 本案中用人单位引用“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同”是错误的。用人单位以员工被追究刑事责任为理由与员工 面试表中设计一栏“是否被追究过刑事责任”,如果员工提供虚假信息,公司通过劳动仲裁认定员工采取欺诈行为订立的合同无效,并不需要向劳动者支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289496.html -
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的。 劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。 除上述情况外,劳动者解除劳动合同,应当提出前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当办理解除劳动合同手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242432.html -
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由于公司一名员工的工作表现很一般,公司领导想与他解除劳动关系.第一,他已过试用期,第二,他没有重大的违纪行为,只是工作表现没有达到领导的预期,如果公司支付补偿金与员工解除劳动合同,还有其它的法律风险么?员工起诉,但公司已支付补偿金,会不会判继续履行劳动合同?谢谢可不可以用不胜任工作这个理由 ...
//www.110.com/ask/question-576465.html -
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我目前所在公司要迁移,新厂址离我住址非常远。所以我不想去。我现在的合同是在子公司签订的,为2010-2013,去年我因工作岗位变化,调入总公司,因当时工作 了公司内部现有工作岗位的岗位聘任书。想问一下这种情况对我解除劳动合同是否有影响,我能否取得补偿金。 目前就我所知,公司的政策是不想有岗位的人员离职 ...
//www.110.com/ask/question-561737.html -
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,经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日,在未经与 也未写退工,请问劳务公司以这种方解除劳动合同是依法解除吗?请问劳务公司应以《劳动合同法》的第四十七条支付经济补偿金还是该按第八十七条支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-424470.html -
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学校可以以我旷工为由解除劳动合同,而那样我拿不到任何补偿和赔偿?劳动合同是不是从1月31日起就被学校解除了呢?我能够要求支付经济补偿金的两倍做为违约 及单位客观经济情况原因,经合同双方遵循合法、公平、平等自愿,协商一致的原则,根据《劳动合同法》三十六、四十一条第四款等规定,甲方决定从2011年1月31 ...
//www.110.com/ask/question-365516.html -
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且未告知韦某,所以该制度对韦某不具有约束力。故,公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系,依据不足。最后,苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议: 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键,对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件,劳动仲裁委与法院在审理时 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -
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