完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领 认定天佐公司安排陆鸿荣待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领 认定天佐公司安排张瑞娇待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领 认定天佐公司安排陈海强待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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，可由受害人及其近亲属委托律师事务所向有伤残鉴定资质的法医中心申请，确定其是否治疗终结。鉴定时机应以事故直接所致的损伤的治疗终结之时，或确 。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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容忍如此残酷地剥夺一个个年轻鲜活的生命而无动于衷呢？我们的社会文化和企业文化是否为过劳死提供了一定的土壤？我国目前劳动法体系中的加班工时制度和工伤保险 挣钱，不是用人单位强迫的，但用人单位并不反对的情形，因为多数工厂都是计件工资。 第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。 ...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法 ...
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1日国家统计局第1号令发布）执行。职工工资由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第七条 市公积金 是否按时、足额缴存住房公积金；（五）住房公积金月缴存额是否超过市公积金管委会确定的住房公积金月缴存最高限额。第三十四条 单位不依法办理住房公积金缴存登记 ...
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的请求。 焦点评析： 本案的争议焦点问题是：临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？销售提成、保险费等收入是否计入双倍工资？ 对于本案争议的第一个焦点问题，笔者认为 》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 中劳动报酬的范围，但是《劳动法》、《劳动合同法》的经济补偿金、违约金、赔偿金是否属于刑法中的劳动报酬的范围。第一，经济补偿金。经济补偿金是解除或者终止 ...
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讨论第二种情况。支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人 总额。第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） ...
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